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日本郵政コーポレートサービス株式会社

会社概要

  • 設立 2007年
  • 代表者 代表取締役社長 小塚 健一
  • 資本金 6億4000万円
  • 従業員数 1123名(2023年3月時点)
  • 事業内容 労働者派遣事業 有料職業紹介事業 請負事業 <事業許可番号> 労働者派遣事業 : 派13-303102 有料職業紹介事業 : 13-ユ-302595

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2023年時点の情報
回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.8
2023年時点の情報
福利厚生:
住宅補助
通勤手当
人間ドック
退職金があるため、安定しています。
退職金は勤続年数があるていどないと支給されなかったような気がします。
通勤手当は安い経路が優先されるため、いくつかの選択肢があり一番最短経路で値段が高いとなると差額は自己負担になります。

オフィス環境:
駅から近いです。近くにコンビニも2店舗あるためお昼のお弁当には困りません。
外に同僚と食べに行く文化はありません。
自席か会議室で食べている人が殆どです。

建物は新しくも古くもありませんが、おしゃれではありません。

口コミ投稿日:2023年03月29日
2022年時点の情報
回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
定時であがれる部署もあれば休日出勤が必要になる部署もある。
しかし、残業などの手当はしっかり出ます。

多様な働き方支援:
リモートワークはしづらい環境
推奨はしていますが、管理部などは全員分のパソコンがあるわけではないため、出勤している印象です。

時短は育児や介護の社員に認められる
副業は不可

口コミ投稿日:2022年08月31日
2022年時点の情報
回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.8
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
育児休業が認められている
まだまだ女性の管理職は少ないが、希望を持ち昇進すれば叶う率は高いかと思います。

口コミ投稿日:2022年08月31日
2018年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 退職済み(2018年) / 中途入社 / 派遣社員
4.0
2018年時点の情報
企業カルチャー・社風:
コミュニケーションは大切にしていますが、コツコツとした作業が多いため比較的皆さん黙々と静かに作業されているように感じました。しかし、報連相をきちんと意識して大切に作業されています。

組織体制・コミュニケーション:
自分のいた部署に関しては、非常に気さくで話しやすい方が多かったです。
そのため、報連相をしやすく助かりました。

口コミ投稿日:2023年09月24日
2022年時点の情報
回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.8
2022年時点の情報
給与制度:
評価制度があり上長が判断し、年1で昇給
ベンチャーではないため大幅な昇給は望めないが、大幅な降格もないので安定している。
手当も平均的なものはある印象。

評価制度:
評価シートをもとに年1で昇進、昇格
やればやるほど昇格に繋がるわけでもないため、成果報酬を希望されている方だと不満が残るかと思います。

口コミ投稿日:2022年08月31日
3.4
6人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.3
事業の優位性
・独自性
3.4
実力主義
3.6
活気のある風土
3.4
20代成長環境
3.4
仕事を通じた
社会貢献
3.1
イノベーション
への挑戦
3.6
経営陣の手腕
3.1

日本郵政コーポレートサービス株式会社が現在募集している転職・求人情報

掲載期間24/03/28 ~ 24/05/22
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取材湯浅
日本郵政株式会社の100%子会社として、給与計算業務代行などを行なう同社。安定基盤のもとキャリアを築けます。「腰を据えて働きたい方」にオススメです。

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