エン・ジャパン株式会社

会社概要

  • 設立 2000年1月
  • 代表者 代表取締役会長 越智通勝 代表取締役社長 鈴木孝二
  • 資本金 11億9,499万円(2015年3月末現在)
  • 従業員数 【連結】1,803名  【単体】836名  (2015年3月末現在)
  • 事業内容 人材採用・入社後活躍サービスの提供 (1)インターネットを活用した求人求職情報サービス (2)人材紹介(厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080296) (3)社員研修 (4)人事コンサルティング、適性テスト

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2015年頃
仕事のやりがい
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
「これはお客さんのためになっているか」「ユーザーのためにはもう少しこうした方がいい」などという、ちょっと恥ずかしいことを声を大にして皆が言っている会社。それがすごい。それを追求でき、成果が出せたときにやりがいを感じます。
2015年頃
仕事を通じた成長
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 営業系
「人間成長」を理念として掲げているだけあって、成長することに対して非常に意欲的な風土があるため、「もっと成長していこう」と意欲をもって取り組みやすい環境がある。ただ、上司の方針によりかなり差があるので、成長しやすい部署・しにくい部署がある。やや中間管理職のマネジメントスキルが不十分なところもあるので、自分から色々な部署の方に接触していくと非常に刺激が多く成長できる。
2015年頃
事業での社会貢献
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
エン・ジャパンが大切にしているのは「人と企業の“縁”を考える」ということ。むやみに転職を煽るのではなく、転職された方が入社後に活躍できるサービスの提供を目指しています。そのため、採用した人財が定着・活躍するための「教育」や「評価」といった事業にもチカラを入れています。

2014年頃
給与水準
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
新卒入社1年目の際は決して高くないが、2,3年目以降は平均以上の成果を出せば同年代の友人よりは高い給与を貰える。月々の営業インセンティブに関しては正直低いが、ボーナスに関してはかなり大きな差が出る。一般的に考えると高い方だと感じる。
2014年頃
成長性・将来性
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
有効求人倍率の上昇に伴って、中途採用市況も非常に活況ではないかと思います。その中で社会正義性と独自性を掲げて企業の支援をすることは、業界の中でも独自性となっているかと思います。今後も求人広告だけではなく、人材紹介なども手がけていくことで、さらに幅広い手法での成長があるかと思います。
評判スコア1274人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
402万円
平均年齢:28.9歳
1438人の社員・元社員の回答より
四季報調べ:450万円(30.1歳)
回答者の納得度
63
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
9-10時間
1437人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
69
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
58
1205人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
70
1204人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
1232人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
挑戦的な社風
1231人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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