株式会社ブリコラージュ

勤務時間・休日休暇：
ワークライフバランスに関しては非常に保てれています。残業時間が非常に少なく(時期や案件にもよりますが)、勤務後や休日に自由な時間がきちんと取れるのが特徴かと思います。また、有給も取得しやすく、連休につなげる形で有給を取得する方もいます。

多様な働き方支援：
現在は週3回のリモートワークが認められています。また、午後出勤や早帰りなども基本自由にできるのが魅力だと思います。午前有給・午後有給と分けて取得することができ、用事がある場合はこれらを消化して対応できます。

福利厚生：
住宅補助や退職金といった、生活面のサポートとなる福利厚生は整っていません。しかし、資格の受験金・技術書の購入金の補助や、オンライン学習プラットフォームの支援などがあり、技術習得に特化した恩恵が受けられます。

成長・キャリア開発：
未経験からの入社でも、自身のレベルに合ったプロジェクトやタスクをアサインしてもらえるので、無理なく業務に取り組むことができ、レベルアップの見通しもつけやすいと思います。
きちんと相談すれば、自分の関心のある分野の案件に触れることができます。

福利厚生：
本社に、置き型の社食が導入されており、一品100円でおかずを購入することができます。
提案してから1か月のうちに採用され、導入されました。
社員の声や要望が経営側に届きやすいのも、この会社の特徴だと思います。

給与制度：
賞与は夏季と冬季の年に2回、代表との個別面談を実施した上で支給額が決まります。
入社してから、支給されなかったことはないです。
昇給は年に1回、夏季賞与面談のタイミングで実施されます。

手当は、役職手当と通勤手当があり、役職手当は、自身に与えられた役職と等級に応じてその金額が決まります。

労働組合などはありませんが、社会的な状況に応じてベアなどが実施されることもあります。

評価制度：
会社からの評価を得るうえで、目標を設定する制度があります。
半期ごとに自身で設定する目標と、組織やグループごとに設定される目標があり、各期末にその目標の達成度を振り返り、評価の判断材料になります。

昇格は年功序列ではなく、実績やスキルをもとに会社から判断されて決まります。
20代でリーダーに昇格することも十分にあります。