株式会社岡本工務店

組織体制・コミュニケーション：
各現場が無事に終わったときや若手チームごとに食事会を自由参加でやってます。
社長が現場にパトロールに来たときはここぞとばかりに愚痴や給料上げてくれ等自由に発言が出来る感じが好きです。ジュース代もおいてってくれるし助かります。

ダイバーシティ・多様性：
女性が自社の機材センターの要ですし
今はベトナムの実習生はじめ、エンジニアの子を含めると20名近くいて日本の若い子よりも勢いがある感じもします。最近では実習生の子が自動車の免許を取得しています。会社のフォローもしっかりとされています。

勤務時間・休日休暇：
完全週休二日になったのと、最近こどもが生まれましたが育児休暇も取れます。
一カ月くらいとってる人もいました。
休日は会社で持たれている保養施設が海の近くなので、会社で持ってくれて釣りも自由にできるのでとても充実してます。

給与制度：
毎年昇給あります。
年に二回の賞与と、特別賞与があるときは在ります。
手当も職長をすると最低でも２万はつきます。
会社が資格取得には積極的で学校に通わせてくれるだけでなく受かった時は手当として５万を付けてくれます。

成長・キャリア開発:
鳶や土工の一連の仕事は覚えることができる。

福利厚生：職人、監督は会社のお金で年1回、健康診断を実施している。監督の40歳以上は人間ドックを受診させてくれる。