株式会社ラクス

コメントに記載頂いているようにITエンジニア市場で付加価値を上げるために入社時は3ヶ月の研修を導入し、また、技術力を継続して向上頂きやすいように、様々な制度を取り入れているので当社の特徴です。

『3ヵ月で1年分のスキルが身につく充実のカリキュラム』をテーマに、職種・業界未経験の方でも安心して入社頂ける環境がありますので、早期にお客様先で活躍することが可能です。

現在、未経験エンジニアの募集で研修を取り入れている企業が多い為、迷うこともあるのではないかと思っています。弊社は資格取得の為の研修ではなく、ITエンジニアとして考える力を身に付ける為に基礎と応用を繰り返し行う事で着実に成長していきます。また、研修後のサポートとして、キャリアのサポートを行う専門チームもあります。

勉強会は多く開催されています。毎週水曜日に開催されるHR NEXT、毎月開催されるビアバッシュを始め、有志での勉強会や外部講師をお招きするなど、技術スキルの向上に力を入れています。勉強会の他には書籍購入制度を設けており半期で20,000円分の技術書を購入する事も可能です。

人事評価制度についてですが、完全顧客評価を導入しています。出来る限り公正な評価となるよう務めています。また、年に2回の昇給・昇格を設けており、早期の年収UPへつながるよう給与制度を取り入れています。

仕事以外にも様々なイベントが開催されていることも特徴の一つです。年2回のBBQ、全社交流会(400名規模)、事業部交流会(150名規模)、サークル活動(15種類)など。社内SNSを用いて、事業部全体に告知されている為、様々な社員と交流することもできます。

最後になりますが、中長期視点のキャリアはマネジメント、スペシャリストなど、個人の希望に出来るだけ添えるように務めています。その為に、人事制度は2~3年単位で見直しを行っています。今後は人事として、社員の成長、会社の成長を促進できるような施策を随時発信して参ります。