株式会社三榮

代表取締役の澤田です。

常日頃、言っている「三榮に頼んで良かった」と行って貰えることを目標に頑張ります。

当社に携わる全ての人が「宝」と考えています。

当社では社員が働きやすい環境を整えることに力を入れています。
＜福利厚生の充実＞
住宅手当や毎年の昇給、結婚祝い金、出産お祝い金など働いている社員だけではなく、
その家族も安心して生活してできるように環境を整えたいと思っています。

またトレーニング設備やゴルフの練習場を置いたり、社員の誕生日にはささやかですが、私からホールのケーキをプレゼントしています。誕生日には早く家に帰って家族との時間も大切にしてください。

＜残業時間の削減＞
水曜日はノー残業ＤＡＹです。全員(早番、遅番に関わらず、）18:30には完全退社。
また水曜日以外も20：00にはパソコンを強制シャットダウンしています。


「気になる点」に関してのコメントもいただきました。ご意見ありがとうございます。
これについては大きな課題が２点あると思っています。

(1)「教育面」
当社では月に２回の勉強会を設け、未経験からでの入社でも知識をつけられるようにしたり、先輩たちに教えてもらえる時間を作ることを目的としています。

ただ一人ひとりに合わせた教育、サポートというのはまだできていないのが現状です。
「困ったことがあったら声をかけてね！」と伝えてはいるものの、
忙しくしている先輩を見て声を掛けにくいこともあると思います。

また現場で困ったことがあったときに臨機応変な対応を求められることもあります。
そんなときにすぐ、現場からでも先輩社員に質問ができるように
チャットツールを導入しました。若手が現場で悩まなくても済むように、気軽にツールとして使ってください。

個々の悩みや不安に寄り添えるよう、先輩たちから声をかけ、
フォローしていく体制も今後検討していきたいと思っています。

(2)「評価」
社員一人ひとりが当社でどんな人材になりたいのか、
会社としてはどんな人材になってほしいと期待しているのかなど、
話し合い、それぞれ「目指す姿」に近づけるように支援していきたいと考えています。

今後、評価軸を定めていくことで、頑張りを還元できる会社にしていきたい。
まだ時間はかかると思いますが今後ご期待いただきたいと思っています。