平岩建設株式会社

クチコミアンケートにお答えいただきありがとうございます。
採用担当の森です。
頂戴したコメントに対して弊社側からもいくつか回答させていただければと存じます。

まず、『成長・働きがい』『企業カルチャー・組織体制』『働き方』に関しまして。
事業における社会貢献性の追求・チャレンジングな組織風土の醸成・ダイバーシティの促進などは、
弊社としても注力してきた領域になりますのでこのようなお声をいただき大変うれしく思います。

その他も含め、頂戴したコメントを真摯に受け止め、
よりみなさまが働きやすいようにしていきたいと思います。

また、上記クチコミではお褒めいただいておりますが（ありがとうございます！）、
実は過去に定着・未経験で入社した層の早期戦力化に一部課題があった部分もあります。

若手社員の方が日々の仕事の中での悩みなどを相談する機会が少なかったという状況でした。
人事社員のひとりが窓口となり、受けることはできていたのですが、
若手社員発信に頼ってしまう部分も大きく、俗人化してしまっていました。

そこでメンター制度を発足。
ベテラン層と若手層がペアになり、相談などを直接できる体制を築きました。
また、キャリア形成プランを相談し合いながら作っていくキャリアコンサルティング制度も構築。
案件の割り振りも工夫し、若手社員が仕事を覚えやすい現場に率先して入ってもらうようにしました。

上記のように多様な接点で若手社員の声を直接ベテラン層が受けるサイクルを回すことで
より人員計画・研修の精度を向上させることができ、若手層の満足度も上がりました。

このように社員の声をもとに社員一人ひとりが
働きやすい・成長しやすい組織になるための体制を整えております。
今後も社員が働きやすく、成長を実感できる環境を整えていくつもりです。