株式会社ユニソン

成長・キャリア開発：
完全な初心者でも最初から放っておかれることはなく、先輩社員がしっかり教えてくれるので、入社してまだ一年未満ですが、ラインの一通りの業務は覚えて、先輩がついていなくても不具合などの原因を解消したりできるようになりました。工場では成長する上での目安になるような目標が上司や先輩と共有できるようになっているので、次にどのステップにいけばいいのかわかりやすいです。
仕事に慣れてきたらフォークリフトの免許も取らせてもらえましたし、他にもいろいろな講習や資格取得に先輩もチャレンジしているので、自分も次また新しいことを覚えたいなと思っています。

働きがい：
駅や公園、街中で見かけるブロックを製造しているので、街で製品を見るのが一番やりがいに感じます。最近ではジブリパークなどにも使われていて、いろんな人たちが目にする製品ということもあって、品質には気をつけないと、とやる気にもつながります。

組織体制・コミュニケーション：
工場のメンバーはきさくな人ばかりで、工場長も課長も役職に関係なく話ができる環境です。中途採用の人が多いからか、先輩社員はみなさん教え方が上手だなと感じます。ブロックのことは入社するまで全くわかりませんでしたが、問題なく習得できると思います。

ダイバーシティ・多様性：
ラインメンバーには外国から来たメンバーもいます。また、一緒に働く派遣スタッフの方にも外国籍の方が多く、オペレーターの仕事では派遣スタッフの方にも指示を出して動いてもらうこともあるので、コミュニケーションは工夫するようにしています。

勤務時間・休日休暇：
シフト制が導入されており、先輩社員と二人一組でペアで同じシフトに入ります。
現在は、7:00からの早い時間のシフトと、遅めの時間のシフトがあり、生産量・工場の稼働状況によってシフトが決まっています。
土日祝が休みで、時々、設備の対応で土曜出勤の日もありますが、振休も取れる環境です。夜勤もないので生活も安定し、子どもと遊ぶ時間もとれて前職よりワークライフバランスは実現できています。

給与制度:
昇給は年1回、期末評価に基づいて実施される。
賞与は年1回一カ月分が支給され、決算の状況に応じて決算賞与が支給される仕組みがある。
所定の資格を取得した際に支給される資格手当、会社の試験の結果に応じて支給される試験手当などがある。

評価制度:
昇進・昇格は頻繁には行われないと感じるが、部門およびその人の能力によっては若手で抜擢され、30代前半で課長職になるケースもある。

勤務時間・休日休暇:
10年程前は残業が多い会社だったが、現在は19時半にパソコンがシャットダウンするため、部署によって繁忙期は異なるがワークライフバランスは充実している。また、営業職としては土日にお客様から電話がかかってくることがなく休むことができることが大きい。

多様な働き方支援:
営業は直行直帰を導入しているため、客先で商談を終えたあと、事務所に帰らずに自宅に帰ることも可能。昔は事務所に必ず立ち寄らなければならなかったので残業時間も多くなっていたが、日報の入力、上司への報告などを行っていれば営業自体は楽に組立ができるようになった。