回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
給与制度：
目標はあるがノルマは無い。最低ライン(売上)を上回ると売上額に対しての歩合がつく。上回った金額に乗じて歩合率もあがっていくので皆毎月歩合をもらえるよう取り組む。役職によって役職手当や歩率もあがる。賞与は会社が設定する6か月合計売上金額を上回った者だけに支給される。接客に伴う交通費などは自己負担ではなく会社負担。
評価制度：
年功序列、体育会系のような固い雰囲気はない。年齢や性別、勤続年数にかかわらず売上(成果)に対して昇格していくので結果は見えやすくモチベーションは上がりやすい。ただ、やはり営業なので真面目に取り組んでも売上が全て。売上社員が昇格できるように周りのスタッフや上司がアドバイスしてくれたりなど協力的でさある。
口コミ投稿日：2021年03月13日
目標はあるがノルマは無い。最低ライン(売上)を上回ると売上額に対しての歩合がつく。上回った金額に乗じて歩合率もあがっていくので皆毎月歩合をもらえるよう取り組む。役職によって役職手当や歩率もあがる。賞与は会社が設定する6か月合計売上金額を上回った者だけに支給される。接客に伴う交通費などは自己負担ではなく会社負担。
評価制度：
年功序列、体育会系のような固い雰囲気はない。年齢や性別、勤続年数にかかわらず売上(成果)に対して昇格していくので結果は見えやすくモチベーションは上がりやすい。ただ、やはり営業なので真面目に取り組んでも売上が全て。売上社員が昇格できるように周りのスタッフや上司がアドバイスしてくれたりなど協力的でさある。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
残業はなるだけせず早く帰ろうという雰囲気がある。火曜水曜の週休2日なので仕事とプライベートは両立させやすいと思う。(繁忙期だけ週休1日、2日のサイクル)
他の不動産業者と比べて残業も少なく、休みの日はしっかり休んで体を休めようという雰囲気なので働きやすい。個人に任せられているので休みの日仕事する者もいる。