日生流通運輸倉庫株式会社

日生流通運輸倉庫株式会社　採用担当の秋元です。貴重なご意見ありがとうございます。気になる点で挙げていただいた内容につきましては、社内で共有し改善できるよう努めてまいります。

■成長性・将来性
現在、当社を取り巻く環境、社会情勢については定期発行している社内報「にっせい通信」で社長メッセージとともに全社員に向けて発信しております。事業部の取り組みについては社員は当然ながら社外の方の目にも留まるよう随時ホームページで公開しております。また予てから社員教育に注力してきましたが、新たに教育研修検討会を発足し教育体制の更なる充実を目指してまいります。

■女性の活躍・女性管理職
現在、徐々にではありますが女性社員も増え、それに伴い女性が働きやすい環境整備を全社的に推進しております。当社には女性の運行管理者が8名在籍し管理者として活躍しておりますが、今後も女性の資格取得者、管理者を増やしていく予定です。行政と連携し埼玉県版ウーマノミクスをはじめとする社会貢献活動にも積極的に参加しております。

■年収・給与・ボーナス
昨年の夏季賞与まで入社直後の社員に支払われるボーナスは十分な金額ではなく、社員から不満の声も上がっておりました。そこで社員満足度・定着向上の取り組みの一環として、昨年冬季賞与から支給基準の一部見直しを図っております。また、賞与とは別に個人の頑張りや仕事の貢献度合いに応じた「特別一時金」を支給しておりますが、対象社員の条件（在籍年数）引き下げも同時に実施しました。

■仕事内容
当社の宅配事業部は生活協同組合コープみらい様の宅配業務を受託しております。メインとなるのは配達業務ですが、まだ生協宅配をご存じでない方、宅配ほか生協事業をご利用でない方に向けたPRにも取り組んでおります。営業的な要素が強いと感じる社員が多いのも事実ですが、新たなお客様をお迎えすることは取引先であるコープみらい様ならびに当社の今後の発展に欠かす事ができない取り組みとして社員にご理解をいただいております。

■休日・休暇
現在、働き方改革に伴い残業時間の削減、有給休暇の計画的取得を実現できるよう進めております。