RODEO株式会社

採用担当の長谷部です。

皆さまから多くのまた率直なクチコミをお寄せいただきまして、
ありがとうございました。

『良い点』として評価いただいている部分としては、『仕事の達成感』、『労働環境面』の大きく2点であると捉えております。

特に『労働環境面』には注力をしているため、非常に嬉しく思います。

弊社では『少数のスーパーマンではなく全員が活躍する組織』
を目指して、負担が偏らないように、役割分担をしっかりしております。


反面、『気になる点』については、『社内の雰囲気』、『繁閑差』の2つのポイントがあるかと認識しております。

まず、『社内の雰囲気』について。

会社としても、社内の雰囲気に関しての状況は認識しており、
さまざまな議論をしております。

上記でも記載しましたが、負担が偏らないように役割分担を
明確にした結果、部署間の協力体制が薄れてしまったかもしれません。

よりよい環境を作っていくために、新たな課題として
現状取り組んている段階です。

しかし、この課題に関しては、皆さんひとりひとりの協力が必要不可欠です。皆さまのお力添えがあると、すごく嬉しいです。

社内活性化に向けて、一緒に頑張っていきましょう。

続いて、『繁閑差』について。

当社は「公共工事」に絞った事業展開をしております。
東京都からの依頼に、水道というインフラを支える仕事に、
「社会貢献というやりがい」が感じられるという声がある一方で
責任も大きいです。

発注者の条件に合せて動く必要があるため、
どうしても業務量のコントロールが難しい場面があるかと思います。

一方で、発注者と交渉して、言いなりにならないようにしている社員もいます。
うまく主導権を握ることで、業務コントロールができます。

ただ、弊社としてもこの状況は早急に改善したいと考えています。

そのために、【人財の採用】と、【協力体制の強化】
によって、『繁閑差』を少なくしようと考えています。

今後も、社員の声に耳を傾けながら、よりよい会社にしていこう
と考えています。

今後ともどうぞよろしくおねがいします。