日立オートサービス株式会社

仕事のやりがい
従業員がそれぞれ何を仕事のモチベーションとして頑張っているかは正直わかりません。
給料なのか、職場の人間関係なのか、仕事の完成度なのか・・・
会社が必要とする人物像に近い者が、万人から慕われるわけでもなく難しいところだと私は思います。

そのような中で自分にしか出来ないことや人には真似できないことが多ければ、
自ずと会社がその個人を手放したくないと考えるのではないでしょうか？
自分の存在価値を会社に認めてもらうことがモチベーションにつながっていくと私は考えます。

マンネリ感があるということは自らが仕事をマンネリさせているのではないでしょうか？
同じ車両があっても、段取りを前回よりもスムーズに行くように日々変化させることも
あっていいと思います。

とは言っても、この会社は1年間を通してスケジュールがほぼ確定的なところがあるので
その意味ではいろいろな車両を触ってみたい、修理してみたいという考えがあれば
マンネリと言われても仕方がないことかもしれません。
逆にとって、することが決まっているのであれば、その精度を高め、スペシャリストになる
ことも出来るということです。

あなたにしかできない、お客様からあなたに任せたいと思われる仕事ができるのも当社の魅力です。

このご時世、営業を一切行っていなく現在の仕事量を確保してきたのも従業員一人一人が
お客様から信頼されている証かもしれませんね