回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 契約社員
2021年時点の情報
給与制度:
入職して2年目、3年目に週あたりの勤務日数によってUPする金額に幅はあるものの時給UPになる。成果給は前の月の自分の成績によって、がんばったらがんばった分だけもらえるシステムになっている。ひとりでも多くの難民に支援を届けるというやりがいと、成果が自分の給与として反映されるというのはすごく励みになって、もっともっとがんばりたいと思える。
口コミ投稿日:2021年12月24日
入職して2年目、3年目に週あたりの勤務日数によってUPする金額に幅はあるものの時給UPになる。成果給は前の月の自分の成績によって、がんばったらがんばった分だけもらえるシステムになっている。ひとりでも多くの難民に支援を届けるというやりがいと、成果が自分の給与として反映されるというのはすごく励みになって、もっともっとがんばりたいと思える。
女性の働きやすさ
女性にとって働きやすい職場だと思う。男女比はだいたい半々ぐらい。全国のチームリーダーやリージョナルリーダーが集まる場に参加しても、男性、女性、どちらもいるので、「男性だから」とか「女性だから」はあまりないような気がする。その日その日の活動する場所が違っていて、場合によってはかなり朝早く家を出たり、家につくのが遅くなることもあるので、小さいお子さんがいる方にとっては続けるのが難しいのかもしれないと感じる。