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株式会社プラスパシステムズ
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株式会社プラスパシステムズ

会社概要

  • 設立 2007年4月6日
  • 代表者 代表取締役社長 田尾 法一
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 53名
  • 事業内容 ■金融分野のシステムコンサルティング及びシステム開発 ■組込み分野のシステム開発 ■インフラシステム開発 ■製造業分野のシステム開発 一般労働者派遣事業許可:派13-305650 プライバシーマーク認定番号:第10823727(03)号 JIS Q 15001:2006準拠

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2020年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:おすすめ出来る点で「教育・研修」を上げました。教育制度という観点での福利厚生に関しては満足している。様々なシステム開発に関する資格へも資格手当制度や年に1度BBQなどもあるが、これとは他に更に福利厚生が手厚いものになると嬉しい。
口コミ投稿日:2020年04月09日
2020年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
評価制度:評価体制が整っています。そのため、自ら成長し積極的に仕事をすることで頑張りを周囲や上長に頑張りを見せることが出来れば、正当な評価が出されると思います。評価には具体的な方向性や評価すべき項目が盛り込まれています。
口コミ投稿日:2020年04月09日
2020年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:「自ら勉強をして成長していく」という雰囲気が社員の中にはあるように感じます。特に、年2回から4回受けられる研修制度や月1回の勉強会など、各社員それぞれが、学習していこうという気持ちで参加しているように感じます。
口コミ投稿日:2020年04月09日
2020年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
働きがい:
自らのチームを発足し、運営できること。
そのチームが成長して拡大していく様を、少しずつではあるが日々見ることができること。
特に新入社員を含めた若手社員たちが積極的に学習し、スキルアップするようになっていること。チーム内の関係性も非常に良好であると感じる。
ゆくゆくはプラスパシステムズの事業の柱の一つとすべく、日々奮闘中。
口コミ投稿日:2020年12月10日
2020年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:技術や経験のない(または浅い)新入社員に対しても、様々な業務を任せてくれる。そして、任せっぱなしにして放置するのではなく、きちんと上長がフォローしてくれている為、仕事を通して成長につながると実感している。
口コミ投稿日:2020年04月09日

クチコミについての、企業からのコメント

クチコミ内容を読んでいただきありがとうございます。
気になる点で、「社内に成長を促進する機能や仕組みが存在しない点」とあります。
確かに以前はそうでした。しかし、社員の声をもとに現在では下記内容に取り組んでいます。

■お給料について
 「職能等級制度」を導入しており、新入社員から部長職までを8階層に分割
  それぞれの階層で最低賃金が公表されている
  昇進は毎年春の陣人事考課により決定される

■教育について
 「業務スキル(ITスキル・APスキル)」「ビジネススキル」「人間力」の3点で社内の教育を実施しております。
 「成長を促進する機能がない」については2018年4月よりOJTリーダー制度を設け入社1年~4年までは
 年間成長のゴールを定め教育を進めています。
 中堅層に対しては、資格取得時のインセンティブを2018年4月に見直ししました。

■目標について
 「個人の目標を実現できる会社にする」ことが経営層に求められることの1つだと思っています。
 そのために、社員ひとりひとりとコミュニケーションをとり、成長の方向性、必要な情報の提供などを
 行いながら、個人と会社が共に成長できることを目指しております。

■仕事について
 Sierとの直接取引なので、技術者として多くのことをお客様から求められます。
 ・自分が成長したいと思えば、どんどん成長できる環境だと思います。
 ・働き方改革を率先している会社の仕事なので、生活時間にゆとりがもてると思います。

最後に・・・
 面接では気になる点をどんどん聞いてください。当社のありのままをお話しさせていただきます。
 まだ至らない点のある会社ですが、一緒に魅力ある企業を作っていこうと思ってくださる方を募集しています。
2018.11.24 回答
3.3
5人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.3
事業の優位性
・独自性
3.0
実力主義
3.5
活気のある風土
3.2
20代成長環境
3.4
仕事を通じた
社会貢献
3.2
イノベーション
への挑戦
3.3
経営陣の手腕
3.3

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

  • 仕事内容 大手SIerと取引し、金融系・IoT・AI関連の案件などを手がける当社。幅広い分野・工程の案件から、目標や希望に合うものをお任せします。継続的なスキルアップ支援もあり!
  • 応募資格 <学歴不問/第二新卒歓迎> 仕様書を見てコーディングできる方(目安:経験2年以上)◎使用言語は不問
  • 給与 月給28万円~65万円+賞与年2回(昨年:3.1ヶ月分)◎大手企業並みの手当あり
  • 勤務地 <転勤なし> 東京・埼玉・神奈川のプロジェクト先(本社:千代田区鍛冶町2-3-1)
  • 仕事内容 大手SIerと取引し、金融系・IoT・AI関連の案件などを手がける当社。幅広い分野・工程の案件から、目標や希望に合うものをお任せします。継続的なスキルアップ支援もあり!
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  • 給与 月給28万円~65万円+賞与年2回(昨年:3.1ヶ月分)◎大手企業並みの手当あり
  • 勤務地 <転勤なし> 東京・埼玉・神奈川のプロジェクト先(本社:千代田区鍛冶町2-3-1)
  • 仕事内容 大手SIerと取引し、金融系・IoT・AI関連の案件などを手がける当社。幅広い分野・工程の案件から、目標や希望に合うものをお任せします。継続的なスキルアップ支援もあり!
  • 応募資格 <学歴不問/第二新卒歓迎> 仕様書を見てコーディングできる方(目安:経験2年以上)◎使用言語は不問
  • 給与 月給28万円~65万円+賞与年2回(昨年:3.1ヶ月分)◎大手企業並みの手当あり
  • 勤務地 <転勤なし> 東京・埼玉・神奈川のプロジェクト先(本社:千代田区鍛冶町2-3-1)
  • 仕事内容 大手SIerと直接取引し、金融系クライアントの案件をメインに手がける当社。要件定義や仕様設計などの上流工程から開発・保守まで、希望と適性に合わせてお任せします。
  • 応募資格 学歴不問<第二新卒者・ブランクがある方、歓迎>仕様書に基づいてコーディングができる方(言語は不問です)
  • 給与 月給28万円~55万円+賞与年2回(昨年度実積3.4ヶ月分)+各種手当
  • 勤務地 【転勤はありません】東京・埼玉・神奈川のプロジェクト先 ※本社/東京都千代田区鍛冶町2-3-1
  • 仕事内容 大手SIerと直接取引し、金融系クライアントの案件をメインに手がける当社。要件定義や仕様設計などの上流工程から開発・保守まで、希望と適性に合わせてお任せします。
  • 応募資格 学歴不問<第二新卒者・ブランクがある方、歓迎>仕様書に基づいてコーディングができる方(言語は不問です)
  • 給与 月給28万円~55万円+賞与年2回(昨年度実積3.4ヶ月分)+各種手当
  • 勤務地 【転勤はありません】東京・埼玉・神奈川のプロジェクト先 ※本社/東京都千代田区鍛冶町2-3-1
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