株式会社プラスパシステムズ

株式会社プラスパシステムズ

会社概要

  • 設立 2007年4月6日
  • 代表者 代表取締役社長 田尾 法一
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 53名
  • 事業内容 ■金融分野のシステムコンサルティング及びシステム開発 ■製造業分野のシステム開発 一般労働者派遣事業許可:派13-305650 プライバシーマーク認定番号:第10823727(03)号 JIS Q 15001:2006準拠

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2018年頃
仕事を通じた成長
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
自由に言いたい事は言えます。やりたい事、何か新しい事を始めてみたい!というのがあれば、取り組んでいく事が可能です。現場でのお仕事の他、教育やその他の取組みも活発です。積極的に成長していきたいという意志を持っている方にとっては、良い会社ではないでしょうか。
気になる点
2018年頃
教育・研修
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
研修はあるが、あまり自身の力が直接的に上がったという認識がなく、もう少し直接的にスキルを上げていく制度があればと思う。
良い点
2018年頃
仕事を通じた成長
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
自分の実力はまだまだ足りていないが、仕事を任せてくださるので、今後の成長につながると思う。
気になる点
2018年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
仕事をしていく上で、収入がどのように上昇していくのか不安がある。
良い点
2018年頃
教育・研修
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
その人の技能に合った給与を頂ける。また教育(OJT、外部研修)が充実しているため、スキルアップの機会が多い。

クチコミについての、企業からのコメント

クチコミ内容を読んでいただきありがとうございます。
気になる点で、「社内に成長を促進する機能や仕組みが存在しない点」とあります。
確かに以前はそうでした。しかし、社員の声をもとに現在では下記内容に取り組んでいます。

■お給料について
 「職能等級制度」を導入しており、新入社員から部長職までを8階層に分割
  それぞれの階層で最低賃金が公表されている
  昇進は毎年春の陣人事考課により決定される

■教育について
 「業務スキル(ITスキル・APスキル)」「ビジネススキル」「人間力」の3点で社内の教育を実施しております。
 「成長を促進する機能がない」については2018年4月よりOJTリーダー制度を設け入社1年~4年までは
 年間成長のゴールを定め教育を進めています。
 中堅層に対しては、資格取得時のインセンティブを2018年4月に見直ししました。

■目標について
 「個人の目標を実現できる会社にする」ことが経営層に求められることの1つだと思っています。
 そのために、社員ひとりひとりとコミュニケーションをとり、成長の方向性、必要な情報の提供などを
 行いながら、個人と会社が共に成長できることを目指しております。

■仕事について
 Sierとの直接取引なので、技術者として多くのことをお客様から求められます。
 ・自分が成長したいと思えば、どんどん成長できる環境だと思います。
 ・働き方改革を率先している会社の仕事なので、生活時間にゆとりがもてると思います。

最後に・・・
 面接では気になる点をどんどん聞いてください。当社のありのままをお話しさせていただきます。
 まだ至らない点のある会社ですが、一緒に魅力ある企業を作っていこうと思ってくださる方を募集しています。
2018.11.24 回答
評判スコア24人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
525万円
平均年齢:37.5歳
16人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
77
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
9-10時間
24人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
72
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
65
24人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
77
24人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
24人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
24人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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