株式会社エイチームブライズ

エイチームブライズ人事担当です。
現場の皆さんの声を、”働きがい”に繋げることができるよう2016年4月に人材開発グループが立ち上がりました。
弊社のビジネスモデル上、働く”人”が売上に直結する為、「納得感のある給与設定」が必要だと考えています。

給与に関して、親会社であるエイチームと共にグループ会社全体で、今年より賞与がスタート。
会社の業績と個人の成果に応じて、年に二度賞与が支給されるようになりました。
また、長く働く上ではベースの基本給が気になるところだと思います。
こちらに関しては年に二回、目標設定と給与改定をセットで行っており、日々の頑張りが給与に反映されやすい環境があります。
大手企業のような年功序列の風土は無い為、受動的な働き方を望む方とっては厳しい環境かと思いますが
能動的に働きたい、社歴・年齢関係なく挑戦し続けたい、と思う方には大変魅力的な給与制度かと思います。

私達は経営理念として「みんなで幸せになれる会社にすること」を掲げています。
一人ひとり幸せのカタチは異なると思いますが、私たちが考える幸せの定義は3つ。
「みんなから必要とされる存在であること」「金銭的に裕福であること」『幸せにしたい人を幸せにできること』

この達成に向けて、人事としても現場の声を大切にしながら
職場環境・制度を日々変化し続けていきたいと考えています。