株式会社レーベンコーポレーション

成長・キャリア開発：
不動産業ですので、様々な資格習得が可能なため学びが多くキャリアアップが可能です。
また、資格習得の際は支援制度があるため自己負担なく受験が可能です。
日々の業務でも学びが多い為、不動産管理業としての経験を積むことができ成長できます。

ダイバーシティ・多様性：
社員の3割が女性。産休・育休がきちんと取得でき、時短勤務もできます。
また、男性社員の育休取得も開始、介護による休業もできます。
コロナ渦では、リモート勤務（営業職・事務職ともに）を実施して感染拡大防止に努めました。

勤務時間・休日休暇：
任された仕事に対して、スケジュールは自分で組むことができるので、休みは固定ではなく個人の予定に合わせて取得しやすい。夏期休暇や年末年始休みなどの大型連休も、しっかりと取れるので家族行事にも参加しやすくて良い。

評価制度：
裁量は各部署の長にある程度任されているので、言いたいことは言いやすい環境。仕事に関しても、人柄や熟している内容をみて、評価はしてくれており、役職をもらえるように頑張ろうとは思える。
ただ、会社自体が成長しようとしている段階で、評価の制度というよりは考え方が少し変わったりするところはあるので、忍耐力はそれなりに必要。

入社時の期待と入社後のギャップ：
私は入社前までDIYも含めてやったことがなく、レンチやインパクトドライバーなども持ったことがなかった。いろいろな理由があり入社したが、そんな初心者に工事ができるのかとても不安だった。
しかし入社して半年ほどは先輩の同行で手取り足取り工具の使い方や作業方法など教えていただき、独り立ちしても困ったことがあれば先輩や普段協力していただいている電気業者や水道業者、大工さんなどに逐一連絡して解決方法を見出すことができている。
どうしても管理会社の工事担当として知識が広く浅くになってしまいがちだが、周りの方々がとにかく親切なので相談しながら少しずつ自分のできることを増やしていけばいいと思う。