回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
4.9
2024年時点の情報
評価制度：
業務内容に経験が生きる分、一定の年功序列もありますが、後から入社した若手社員が実力を評価されて同僚・先輩より早く昇進していく社員も数多くいます。その点に関しては、長年勤めた功労も、実力を認めて評価される事も共に認めてもらえる、バランスの良い評価制度です。昇進・昇格のタイミングは基本的には年に一度ですが、部署移動や新規出店のタイミングでも行われます。
口コミ投稿日：2024年05月21日
業務内容に経験が生きる分、一定の年功序列もありますが、後から入社した若手社員が実力を評価されて同僚・先輩より早く昇進していく社員も数多くいます。その点に関しては、長年勤めた功労も、実力を認めて評価される事も共に認めてもらえる、バランスの良い評価制度です。昇進・昇格のタイミングは基本的には年に一度ですが、部署移動や新規出店のタイミングでも行われます。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
社員の働き方やワークライフバランスを考慮して、出来る限り残業が無くなる様な配慮(業務分配）や勤務時の休憩時間の確保は基より、有給の積極的な取得も会社として推奨されています。当然ながらサービス残業もありません。休日もシフト制で月９日間（＋有給）は、しっかり休めます。