鷹ノ台ドライビングスクール株式会社

女性の働きやすさ：
女性の割合が高く、各役職でも女性の割合がとても高い職場です。
女性社員は若い方から年配の方まで幅が広くどの年代からの意見も取り入れられる風通しがいい会社になっています、
中でも女性ならではの視点や、相談、発案が簡単にでき、よりよく会社を運航していこうという意志が皆さん強く、チームワークが良い会社になっています。

勤務時間・休日休暇：
鷹の台ドライビングスクールでは、自分のライフワークに合わせた勤務時間の相談、プライベートを重視した休日の設定がとてもしやすい会社になっています
プライベートで休みがまとまって欲しい時は上司と相談しておおよそ自分の希望通りの休日が取得できます。
その点趣味や家族との時間をとても大切にできる良い会社であると思います。

給与制度：
鷹の台ドライビングスクールでは、積極的に資格取得を促しております。空いている時間での資格勉強を促す先輩方の活動や、資格取得後の各種手当てが手厚くついてくる。主に秘書検定の取得を新人にはテキストを用意し先輩と一緒に勉強することができる環境がととのっております。
賞与は年2回あり、自分の頑張りが認められる職場です。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時に期待していた事では無いですが、

入社前は、教習は生徒と一対一で行う事が多いのでどちらかというと個人プレーの
イメージでしたが、実際はそんな事は全く無く、チームワークが非常に大切な仕事だと
知りました。

1人の生徒に対して複数の指導員で卒業まで指導をしていくので社員間での情報共有と
コミュニケーションが非常に重要な仕事です。

という所が入社後のギャップです。

成長・キャリア開発：
自身の成長（キャリアアップ）を願うのであれば
何はともあれ「教習指導員」の資格を取得しない事には始まりません。

資格取得後は、技能教習だけでなく、「学科教習」や「技能教習出来る車種の追加」など
自身のやる気次第でいかようにも成長が可能です。

会社もやる気のある人には年齢や勤続年数に関係なく惜しみなく何回でも
成長（キャリアアップ）の機会を与えてくれます。

働きがい：
「出来ない事」を「出来る様」にする。
一見すると簡単そうに思えるが実は結構難しい。

「年齢」・「性別」・「習熟度」それぞれ千差万別な生徒に対して、
その人に合ったわかりやすい指導方法を試行錯誤していく。
毎日これの繰り返しです。

しかし、生徒が出来る様になった時の「達成感」は他の仕事では決して味わう事の出来ない
この仕事独特の働きがいを感じます。

また、「交通ルール」や「運転マナー」だけでなく「モラル」を教えている所にも
他の仕事にはない働きがいを感じます。