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株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ
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株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ

会社概要

  • 設立 2008年
  • 代表者 代表取締役 宮本 剛宏
  • 資本金 5000万円
  • 従業員数 2940名(2024年2月時点)
  • 事業内容 ■介護事業全般 ■レジデンス事業 ■リロケア事業 ■トラベル事業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2023年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.7
2023年時点の情報
評価・昇給制度:
評価は年2回夏と冬ごろにあります。昇給は年1回のようです。管理者の上のマネージャーと面談して普段の取り組みや相談などをしつつ評価されています。評価だけでなく、話をする機会として相談もしやすい環境ではあると思います。

口コミ投稿日:2023年08月10日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 退職済み(2023年) / 新卒入社 / 正社員
4.4
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
事業所内の上司だけでなく、人事の方々や研修担当の方々にも何かあったら相談できるような環境を用意してくださっています。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは活発に行われており、相談しやすい環境でした。

口コミ投稿日:2023年06月29日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.1
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
事業所ごとにかなり差がある。人が足らず、忙しい事業所は8:00-19:00は保々毎日。暇な事業所は終わりが17:30の日があったりと、同じ給料でありながら働きやすさは異なる。もちろん人員が足りていない事業所はワークライフバランスは無いに等しく、休暇の調整も行い難い。

多様な働き方支援:
多様な働き方はありません。

口コミ投稿日:2023年06月28日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.8
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
新卒入社で管理者になる社員も増えているので、男女問わずキャリアアップさせていく風土があります。産休育休に入る前でも、現場の業務が少なくなるよう徐々に事務作業などの時間が増えていくので、直前まで現場に入り続けるということも無いです。

口コミ投稿日:2023年06月05日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.8
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
働きやすい環境づくりは年々進んでいて、勤務時間短縮の取り組みにも積極的です。
完全週休2日制ですので週2日の休みは必ず確保されています。休日出勤も生じないように管理者がシフトの調整を行っているため、突発的な出勤依頼なども無く介護業界の中では安定的な働き方ができると思います。
有給も会社が消化に向けて積極的な姿勢を持っているので、前もって伝えれば問題なく通ります。ただ直前や他のスタッフと有給が被ってしまう時にはお互いの助け合い精神が必要です。

口コミ投稿日:2023年06月05日

クチコミについての、企業からのコメント

ケアリッツ・アンド・パートナーズ人事部の木内です。
口コミを書いていただいた皆様、ありがとうございます。

多くの方は、ケアリッツでの仕事に対して満足してくださっているようで、
大変嬉しく思っています!!

お一人の方から
「勤務時間・休日休暇:
事業所ごとにかなり差がある。人が足らず、忙しい事業所は8:00-19:00は保々毎日。
暇な事業所は終わりが17:30の日があったりと、同じ給料でありながら働きやすさは異なる。
もちろん人員が足りていない事業所はワークライフバランスは無いに等しく、休暇の調整も行い難い。」
と口コミをいただきましたので、こちらについて全社的な動きをお伝えいたします。

「事業所ごと勤務時間が違う」ということはありませんが、
新規のお客様の急激な増加や、依頼の増加で忙しくなる場合もあれば、
逆にお客様がご入院されたり、ご逝去されたりで一時的に仕事の件数が減って早めに終業する日が発生する場合もあります。

結果的に、勤務時間が「今日は17:30に終わった」ということがあるかもしれないのですが、
全社的な方針としては、8:00~18:00、または18:30くらいまでの業務が一般的な働き方となっています。
逆に言うと、19:00を過ぎてのお仕事は、お客様からの依頼を受けていませんのでありません。

もし、何か不平等を感じているようでしたら、ぜひ管理者、エリアマネージャーにご相談されてみてください。
勇気が出ない、というときは、人事部までご連絡を!

事業所が200を超える中で、一時的な業務量の差、については発生してしまうものと考えています。
が、事業所が多いからこそ、助け合いも可能な環境にはなっていますので、
どの事業所に所属されていても、不平等感を感じないようなシフトづくりをしていきます。

お休みに関しても、1か月程度前までに申請して頂ければ、他の方と希望が被っていてその日は人員が不足している、
というような状況でない限りは、取れない、ということはないはずです。
万一、そんな事があれば、ぜひ人事部に告げ口してください!

ケアリッツは、これからも「社員ファースト」をモットーに、
社員の皆さんがよりよい環境、待遇で働けるよう、様々な取り組みを続けていきたいと思っています。

株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ
人事部 部長 木内
2024.1.5 回答
3.8
113人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
4.2
事業の優位性
・独自性
3.5
実力主義
3.7
活気のある風土
3.8
20代成長環境
4.2
仕事を通じた
社会貢献
3.5
イノベーション
への挑戦
3.7
経営陣の手腕
3.7
回答者の平均年収
404万円
納得度
77%
113人(平均32歳)の回答より
回答者の平均残業時間
27時間
納得度
77%
113人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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