回答者：50代 / 男性 / 現職（回答時） / 正社員
2015年時点の情報
東京のみ、社員が定着しない。
現業部門（施工）は毎年のように新人が入社するが、2年と持たずに辞めていく。中堅社員も郷里へ帰るという理由で減少している。
（保守）実際のオペレーターは施工と同じく、定着しない。今後、仕事が増加していく中で処理しきれなくなる可能性が大きい。
間接部門（営業）は残っているほうが不思議なくらい入れ替わる。
中途で採用すればすぐに戦力になると考えているようだが、実態は無理。新卒で残っているのは1名のみ。（ここ15年で）
口コミ投稿日：2015年10月14日
現業部門（施工）は毎年のように新人が入社するが、2年と持たずに辞めていく。中堅社員も郷里へ帰るという理由で減少している。
（保守）実際のオペレーターは施工と同じく、定着しない。今後、仕事が増加していく中で処理しきれなくなる可能性が大きい。
間接部門（営業）は残っているほうが不思議なくらい入れ替わる。
中途で採用すればすぐに戦力になると考えているようだが、実態は無理。新卒で残っているのは1名のみ。（ここ15年で）
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事業展望・強み・弱み
但し、実感としては全く感じることはない。設計時、施工時のトラブルが多く、振り回されているだけ。
例を挙げると、多目的トイレの自動ドアの制御だが、各メーカー、各デベロッパーで統一されていない。使う人の意見が反映されているとは思えません。