大和ハウス工業株式会社

会社概要

  • 設立 1947年3月4日 ※創業:1955年4月5日
  • 代表者 代表取締役社長 大野 直竹
  • 資本金 1616億9920万1496円
  • 従業員数 1万5267名(2016年4月1日現在)
  • 事業内容 住宅、集合住宅、マンション、店舗、医療介護施設、物流施設等の企画・設計・施工・販売、海外事業、都市開発事業、環境エネルギー事業など。

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2015年頃
福利厚生
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 営業系
先にのべたように有給の積み立てが可能であったり、女性には嬉しい生理休暇もある。育休や産休もみなさんしっかり取れているようである。また、ホームホリデーといって、自分の誕生日や家族の記念日など、四半期に一度使える有給のような制度もある。(営業職はやはり使いづらいが…。)
休日の制度に限らず、社員旅行や、資格取得祝金や、寮制度、住宅取得支援など、大企業なので福利厚生はかなり手厚い。
良い点
2015年頃
残業(勤務時間)
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 営業系
事業部、事業所による部分もたぶんにあるが、近年全社的に、サービス残業はできないようにルールがかわってきている。逆に、勤務時間内に仕事をすませられるように仕事内容の振り返りを受けたりもする。だが、どうしてもお客さん商売なので、お客様の都合にあわせて休日出勤をしなければならないなどはある。(これもサービス残業ではない。申請せずに休日出勤等できない仕組みになっている)
良い点
2015年頃
給与水準
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 営業系
非常に良い。まず基本給が良い。
そして、残業代が支払われないサービス残業なども会社の規定が年々厳しくなりできなくなっている。評価制度も正しく評価をしてもらえるので、働けば働いた分、成果を出した分に比例して収入がある。
ただし、実力主義という訳ではない。事業部によって販促手当の比率が違うが、基本的には販促手当はあまり高くない。たくさん売り上げてインセンティブで給料をばんと上げるというよりかは(もちろんそれも十分可能であるが、長期的にみると、)、昇級して基本給を上げることが必要になってくる。マネジメント力、管理能力がある等総合力によって昇級などを着実にしていく必要がある。
気になる点
2015年頃
教育・研修
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 営業系
教育制度や研修制度は非常にしっかりとカリキュラムなどが組まれ、サポートを受けることができるが、逆に丁寧すぎて、研修を無駄に感じることもある。個人的にはもっと現場での研修、実践の研修のようなものが良いと思う。しかし、そういった意見を本部では取りまとめ、毎年、細かい部分で改善もしてくれているようではある。
気になる点
2015年頃
仕事のやりがい
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 営業系
現時点では営業らしいやりがいを感じない。やりがいを感じれるように今がむしゃらに挑戦中。
お客様への提案資料の作成は楽しいし、それで、そのお客様が購入されるかどうかは別として、分かりやすかった、考え直したい、勉強になったなどのコメントをもらえると個人的には嬉しい。
評判スコア120人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
562万円
平均年齢:31.3歳
172人の社員・元社員の回答より
四季報調べ:842万円(38.2歳)
回答者の納得度
69
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
10-11時間
185人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
66
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
72
113人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
69
113人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
86人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
87人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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