回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2023年時点の情報
組織体制・コミュニケーション：
アルバイトスタッフも含め、日々感謝のコインを送ったり、掲示板に自由に投稿できるようなアプリを採用しており「ありがとう」のコインをそのアプリ上で贈り合っています。
褒める組織風土があると言えると思います。
また、ミーティングでは全社員からの意見をダイレクトに送付するフォーマットが用意されており、経験や役職に関係なく、業務改善や企画、メニュー開発に参加できます。
口コミ投稿日：2023年06月13日
アルバイトスタッフも含め、日々感謝のコインを送ったり、掲示板に自由に投稿できるようなアプリを採用しており「ありがとう」のコインをそのアプリ上で贈り合っています。
褒める組織風土があると言えると思います。
また、ミーティングでは全社員からの意見をダイレクトに送付するフォーマットが用意されており、経験や役職に関係なく、業務改善や企画、メニュー開発に参加できます。
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事業展望・強み・弱み
コロナ禍でも3店舗出店しており「飲食業における多角化」を進めて行くと聞いています。
これからは、新たに自社ブランドを立ち上げる計画があると聞いています。
今後はさらに出店ペースを加速させて行くことが予想されるので、キャリアアップや責任ある立場を任せられることも多いのではないかと期待しています。