株式会社コンピュータマインド

会社概要

  • 設立 1991年8月8日
  • 代表者 代表取締役社長 加藤 吉一
  • 資本金 2015万円
  • 従業員数 120名
  • 事業内容 ■パソコンによる制御アプリケーションの開発 ■パソコンによるパッケージソフトウェアの開発 ■マイコンによる制御システムの開発 ■Webアプリケーションの開発 ■ビジネスアプリケーションの開発 ■ネットワークシステムの設計・構築

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2015年頃
仕事を通じた成長
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
当人の目的意識や行動力があることが前提だが、各々の現場で自分に合った仕事の進め方を模索することができるため仕事を通じ成長する機会には事欠かない。設備や作業手順の改善案など、自身や会社の成長に繋がることに関しては希望が通りやすい。
気になる点
2015年頃
給与水準
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
中小企業として一般的な給与体系、福利厚生なため、他社と比較した際に特筆すべき点がありません。年齢・役職にとらわれない仕事への評価(昇格・昇給)がより具体的・積極的になればより良い会社になるのではないかと思います。
良い点
2015年頃
仕事を通じた成長
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
年齢に関係なく、自身のやる気と提案次第で責任のある仕事を任せてもらえる土壌があります。少人数、短~中期のプロジェクトが多いこともあり、様々な技術、ビジネススキルを学ぶことができます。
気になる点
2015年頃
教育・研修
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
課毎やチーム毎に教育を実施する機会は増えてきているように感じますが、会社としての教育制度がもっと充実すると良いと思います。特にそれぞれのポジションに合った教育を受けられる機会があると嬉しいです。
良い点
2015年頃
人事評価制度
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
以前は年功序列の傾向が強かったですが、薄れてきており、若手にも活躍の場が与えられるようになってきています。主任以上であれば年に1回行われる管理職試験に挑戦することもできるので、やる気次第でチャンスを掴むことは可能だと思います。
評判スコア5人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
--万円
平均年齢:--歳
0人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
--
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
9-10時間
6人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
96
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
78
5人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
71
5人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
4人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
堅実な社風
4人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風