株式会社オーディンパートナーズ

上場は５年後で、オリンピックイヤー後ぐらいでしょうか。
固定給は最低支給給与がありながら、アポイント数に応じて上振れ変動します。月毎に給与面で張り合いが合ってベンチャーを実感頂けます。
歩合給は一人で出来れば１％、上司同席だと０．５％、物件価格に応じて賞与として支給されます。
業界でも高い方の賞与支給率です。

商材の優位性・競争力は抜群にあり、当社は自らの商材を自らが買っている点も他社とは一線を画す所です。
デメリットは融資が半分しか出ない点、顧客ターゲットが社長に絞られアポイントが取りづらい点です。

愛情持って接しているつもりですが、厳しいのは確かです。
一方で、離職率は高く、設立２年目を終えようとしていますが、現時点社員は５名です。

ご検討頂いている皆様にご留意頂きたい点が１点あります。

　・プライドの高い方は結果が出ないため続きません。

契約が出ないという事はやり方が間違っている為、考え方も含め修正しなければならないのですが、
その点を直そうとしない、もっと悪いと直さない言い訳をする誤った指向性をプライドと言います。
結果の出ない考え方・プロセスを柔軟に修正できる素直さが必要です。

当社のビジネスモデルは商材・ターゲットが特異過ぎる為、生半可な実績が通用しません。
現在は男性２名、女性３名、全員が２・３０代で、うち３名は不動産業界も営業も未経験ですが全員が素直です。
来年４月には新卒３名が入社予定で、いくらでも言い合える風通しの良い会社です。

日本一厳しい仕事にチャレンジしたい方、プライドを捨てられる方、素直な方、体育会系の方、是非応募してみてください。
こんなユニークな会社があったんだ、と実感頂けると思います。