株式会社ディ・エム・シー

事業の強み：
物の売り買いをすることがないため、在庫リスクがありません。
管理業務を通じて顧客にサービスを提供しており、顧客との信頼関係を築くことができれば、建物が取り壊されない限りは仕事が継続するという点が、建物・マンション管理業の強みです。

事業の弱み：
建物や各種の設備が劣化した場合、改修をしながら建物を維持していきますが、建物が寿命を迎えて最終的に取り壊しとなると、仕事の対象となる建物がなくなってしまうという弱みがあります。
また、新築住宅の着工件数の減少すると、管理棟数の伸びが鈍化します。

事業展望：
管理するマンションが経年するにつれ、共用部分の改修だけではなく、各戸のお客様から、専有部分のリフォームのご相談を受けることが増えています。
また、マンションのお客様と良好な関係を続ける中で、高経年マンションの維持修繕だけでなく建て替えをサポートして再生後の建物管理に携わることで、事業の継続・発展させていけると考えています。

入社時の期待と入社後のギャップ：
専門知識を習得するだけでなく、それをベースに、お客様にわかりやすく伝えることが大事であることの方が大事であることが、入社してからわかりました。
そのため、業務を通じてコミュニケーションを図り、意思疎通のしやすい関係性を構築しました。

成長・キャリア開発：
マンション管理に必要な資格や関連資格の取得を支援する制度があります。
資格の取得と日常業務を並行して行うことで、マンション・建物の維持管理について、十分な知識を習得して、自己の成長につなげることができます。

働きがい：
日常業務や各種の提案を通じて、マンションにお住まいの方の生活を支えることができるほか、建物の資産価値の維持向上につなげて、お客様の反応をダイレクトに感じることができる点が、働きがいであると感じています。

女性の働きやすさ：
社内事務を担当する女性社員は基本的に残業はなく、働きやすい環境があります。
営業職を担当する女性社員については、男性と同じ業務を担当していただいています。性別関わらず力を発揮していただける環境があります。

企業カルチャー・社風：
業務の性質上、お客様と長いお付き合いとなります。自社の都合を押し付けることなく、顧客目線で提案を行い、良好な関係を構築することを第一としています。
そのため、個人で売り上げを追求するのではなく、全社で協力して業務をおこなうという考えが定着しています。

組織体制・コミュニケーション：
20代から60代までの社員が在籍しており、年代に偏りはありません。また、社歴の長い社員、中途採用で入社する社員が混在していますので、新しい方を受け入れる環境があります。
そのため、社歴や担当業務にこだわることなく、コミュニケーションを取りやすいのではないかと思います、