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アクティグループ株式会社

会社概要

  • 設立 2015年
  • 代表者 代表取締役 竹内 孝幸
  • 資本金 800万円
  • 従業員数 19名(2023年10月時点)
  • 事業内容 ■ハウスコーティング ■ハウスクリーニング ■家事代行 ■めっちゃバナナ 浦和店(飲食事業) ■LACHIC (エステ事業) ■フルサン、フルーツサンド専門(飲食事業)

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2023年時点の情報
回答者:30代 / 回答なし / 退職済み(2023年) / 中途入社 / その他
1.4
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
営業もシフト制で案件が少ない時に合わせて休みを出せば基本休みは取れますが、忙しい時期に2日連続で休みを申請すると上役から言われます。
勤務時間は9:00~18:00としているが、18:00以降にトーク練習等をする為大体21:00になります。

多様な働き方支援:
特になし。直行直帰や早上がり出来るとなっているが、早上がり出来たことは1度も無し。
副業は出来る余裕がないです。

口コミ投稿日:2023年08月15日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.6
2023年時点の情報
給与制度:
決算賞与、住宅手当、出張手当、伸ばしの手当もありお客様に喜ばれるだけでなく
頑張った分だけ自分に返ってくるので
やりがいはあります。年末にはお餅代もいただけます。子供にはクリスマスプレゼントももらえます。いろいろなことで手当がついたりします。

評価制度:
昇進、昇格は年齢、社歴には関係なく
行われています。頑張りを評価してもらえます。
施工では伸ばしを頑張れば手当も入りますし
勤続1年未満でも昇格できます。責任のある仕事にもつけますので、やりがいはあると思います。
口コミ投稿日:2023年08月03日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本は週単位のシフト制ですが、事前申請により希望通り休暇取得できます。
勤務時間も通常の9時業務開始に加え、12時業務開始の遅番も状況よっては選択できるなど、社員の個別事情等に柔軟な対応をしてくれます。
口コミ投稿日:2023年08月02日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2023年時点の情報
給与制度:
基本給+歩合給で構成されています。
歩合給は直接受注した分に加え、自身が開拓した企業からの案件を同僚が受注した場合も一定割合支給されます。
結果を出せば、前職を上回る想定以上の年収を得ることが可能となります。

評価制度:
各職務ごとの評価基準が明確に細分化されており、定点チェックにより管理されています。
到達度合いが見える化で共有され、今後取組む課題が明確になります。
年齢に関係なく、全社員平等に昇進の機会が与えられています。
口コミ投稿日:2023年08月02日
2023年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.0
2023年時点の情報
事業展望:
幹部の活動で新規大手取引先が徐々に増えており、シンプルに忙しくなっています。
会社が10年目を迎えるため、地方への進出の動きもあり、今後も取引先は増えていくでしょう。それに付随して即戦力の募集もあると思います。
口コミ投稿日:2023年07月24日

クチコミについての、企業からのコメント

創業メンバーは3人からのスタート。

お陰さまで1周年を迎えることが出来ました。
初年度は1億円近い売上を伸ばすことができ、顧客数も778件と急成長しております。

コーティング事業部を主軸にスタッフも15人に増え、年内には30人規模の組織形態にして行きます。
また、介護リフォームの新たな事業のキックオフも5月1日から準備期間に入りました。
こちらも3か月以内に本格的な展開を稼働します。

新たな分野でみんなと一緒に活躍してください!

グループでの活動ですので、入社後のサポート体制も整っております。
未経験の方でも安心して働いていただけます。
2016.5.7 回答
3.4
7人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.4
事業の優位性
・独自性
3.4
実力主義
3.5
活気のある風土
3.5
20代成長環境
3.6
仕事を通じた
社会貢献
3.6
イノベーション
への挑戦
3.3
経営陣の手腕
3.2

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