回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
給与制度:
営業職であれば契約などに応じてインセンティブが付きます。
基本給も悪くないと思いますが、年収5~600万円以上を目指すのならば、1件も契約に絡まないのでは厳しいです。もちろん管理者のようなポジションになれば別ですが。
また、全体的な給与の見直しを行う事も多く、インセンティブの掛け率だけでなくベースが上がっていきますので、業績に合った還元もされていると感じます。
評価制度:
わりと実力主義の傾向があります。
外国籍の方はいないのでそこは判断できませんが、年齢・性別・前職・入社時期は関係なく評価されると思います。若い方で重要なポジションで活躍している人材もいます。
良くも悪くも毎月査定がありますので、営業職であれば数字を意識する必要があります。
わたし自身は高収入をキープしたいと考えている為、この制度があることによりモチベーションを維持できているように感じます。
口コミ投稿日:2021年08月19日
営業職であれば契約などに応じてインセンティブが付きます。
基本給も悪くないと思いますが、年収5~600万円以上を目指すのならば、1件も契約に絡まないのでは厳しいです。もちろん管理者のようなポジションになれば別ですが。
また、全体的な給与の見直しを行う事も多く、インセンティブの掛け率だけでなくベースが上がっていきますので、業績に合った還元もされていると感じます。
評価制度:
わりと実力主義の傾向があります。
外国籍の方はいないのでそこは判断できませんが、年齢・性別・前職・入社時期は関係なく評価されると思います。若い方で重要なポジションで活躍している人材もいます。
良くも悪くも毎月査定がありますので、営業職であれば数字を意識する必要があります。
わたし自身は高収入をキープしたいと考えている為、この制度があることによりモチベーションを維持できているように感じます。
成長・働きがい
結果をだせば、認めてもらえる点は良いと思います。
また、責任者となると、やりがいも感じて、自分のポジジョンだけでなく周りも見るようになった。
独り勝ちではなくて、協力する楽しさも実感できている。