名古屋市住宅供給公社

組織体制・コミュニケーション：
部署関係なくみなさんとても気さくに話しかけてくださり、コミュニケーションはとても活発だと思います。困っている時も近くにいる先輩方が親身に話を聞いて下さり教えてくださいますので、一人で困り事を抱えることはないです。

組織体制・コミュニケーション：
基本的に、皆同じ業務をできる組織になっていますので、助け合いながら仕事のできる環境だと思います。わからなければ、すぐに聞けますし、何か失敗をしたとしても、一人で抱え込ませずに、上司も含めて、周りがしっかりフォローしてくれる環境にあります。

勤務時間・休日休暇：
平日8:45～17:30（木曜日は交代制で10:15～19:00）勤務で、土日祝休み。
有給休暇も取得しやすく、夏季休暇（5日）なども別途付与され、バランスよく働きやすい環境が整っている。
また、毎週水曜日はノー残業デーを実施し、定時で帰りやすいよう取り組みをしている。

女性の働きやすさ：
子育て世代は学校や保育園などで自分ではなく、子供の用事で休みが必要です。突発で発熱や今のご時世コロナなどでお休みを取らなきゃいけない場合もあります。そんな時に、この会社はとても休みが取りやすいので、本当に働きやすいです。
産休、育休を２回取り、復帰することもできました。

企業カルチャー・社風：
名古屋市の外郭団体である特性上、法令順守・安心安全の意識は高い。会社の主となる業務が公営住宅の管理という利益を追求するわけではない会社の性質から営業成績的な数字に追われることな少ない。ただ公金を扱うことが多いため、理論立てて業務にあたることが多い。

組織体制・コミュニケーション：
名古屋市から出向職員もおり、比較的穏やかな雰囲気。社員同士は20～30代の同じ世代も多く野球、マラソン、スキー、釣り、バイクなど趣味の合う社員同士でのサークルも存在する。また定時で帰れることも多いためか飲み会が多めだがその場でコミュニケーションをとれることも多く世代を超えたつながりも持てる。（※コロナ前）

ダイバーシティ・多様性：
給与は男女関係なく、前職・在籍年数等で算出されるため、女性の方の給与が特別少ないということはない。また昇任についても男女差別なく試験に合格できれば可能であり、社内に昇任に関して区別するような意識は無い。