株式会社ユナイテッドアローズ(東証一部上場)

会社概要

  • 設立 1989年10月2日
  • 代表者 代表取締役 社長執行役員 竹田光広
  • 資本金 30億3000万円
  • 従業員数 3521名(2015年3月31日現在)
  • 事業内容 紳士服・婦人服および雑貨などの企画・販売

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2015年頃
仕事のやりがい
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
お客様から直にありがとうと言って頂けること
買い物したお客様のお役に立てたと実感できる時がある事


お客様が主で、本部含めて社員が従である事が徹底されている事。まさに「店はお客様のためにある」が浸透しているため、様々な事に取り組みやすい。
2001年~
2005年頃
給与水準
20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
当時私が勤めていた際は採用から1年以内に正社員に途用されました。
給与水準も他の大手アパレル会社と変わらず安定した給与をもらっていましたので、業界全体が低迷している中で、やはり一部上場企業の強みは相当あったと思います。
私はユナイテッドアローズ退社後、地方のセレクトショップに数年勤務していましたが給料面、福利厚生等の待遇に関してもUAを下回るものでした。
それと比較すると、ユナイテッドアローズは給料面でもアパレル会社としては高水準だと思います。
2001年~
2005年頃
仕事のやりがい
20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
個人的にやりがいを感じたのは、お客様からの感謝の言葉をいただいたことです。お客様の望む商品を探り提案をして、それに満足していただけた際にかけてもらう感謝の言葉がモチベーションにもつながっていました。
ただ商品を買っていただくだけではお客様の最大の満足にはならないと私は思っています。
もちろん接客を必要としていないお客様もいらっしゃいますが、肝心なのはいかにお客様と企業が“Win-win”になりうるサービスを提供し続けることが出来るかです。それを目指し、会社に利益をもたらすことがやりがいになっていました。
2015年頃
福利厚生
20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
しっかりとした会社で、基本的な福利厚生は揃っており、産休や育休もとれるので、女の人に優しい会社だと思います。実際にママさんはたくさん現役で働いています。残業もしっかりと計上され、一部給与に反映されます。
2013年頃
仕事を通じた成長
20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
【成長できる環境か】礼儀やマナーに厳しく、常識か身についた。またお客様のために何かして差し上げたいという思いが社員全員浸透していた為どこの店舗に異動しても気持ちよく働けました。
評判スコア54人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
327万円
平均年齢:26.6歳
86人の社員・元社員の回答より
四季報調べ:469万円(30.8歳)
回答者の納得度
53
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
8-9時間
90人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
65
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
64
48人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
73
48人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
きちんと
ルールがある
42人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
42人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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