東京海上日動グループ

会社概要

  • 創業 株式会社東海日動パートナーズTOKIO 平成13年2月
  • 代表者 株式会社東海日動パートナーズTOKIO 代表取締役 佐々木喜章
  • 資本金 株式会社東海日動パートナーズTOKIO 1億円
  • 従業員数 株式会社東海日動パートナーズTOKIO 176名
  • 事業内容 株式会社東海日動パートナーズTOKIO 保険代理業(自動車保険/火災保険/傷害保険/賠償責任保険/生命保険/超保険/その他各種企業保険)

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2015年頃
給与水準
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
全国型社員は30歳で年収1000万円を超えます。仕事ができる人もできない人も基本的には30歳過ぎで1000万円を超えます。できる人は良いですが、できない人にも相応の給与があることを、地域型社員、派遣社員、代理店は当然ながら良く思っていません。
良い点
2015年頃
成長性・将来性
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
【会社の成長について】海外事業が更に更に増え、収益の基盤がよりグローバルになりそうである。社員の海外勤務も増え、その点は成長と捉えることができると予想する。
人事制度がもろもろ見直され、働き方の変革が進んでいくとも思っている。
気になる点
2015年頃
福利厚生
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
【設備環境について】本社ビルに勤務しているが、ビルは相当古いです。テレビもまだアナログのものが多く設置されている。反面、テレビ会議などのシステムは導入されている。また、社内システムも少しずつ入っているが、て計算なども未だ多い。
良い点
2015年頃
教育・研修
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
【社員の成長について力を入れている点】研修制度自体は充実している、海外に行きたい社員へのチャンスやフォローも増えていると思う。会社全員向け研修や、希望者のみの泊まり込み研修、リーダー昇格時の研修など、種類はさまざまである。得られる効果自体は少し疑問。
良い点
2015年頃
人事評価制度
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
【仕事の成果が評価に反映をされているか】役割チャレンジと称して年に数回上司と面談がある。役割の達成度で評価が決まるが、今までマイナス評価になったことはなく、順調に給料は上がっていく。ただ最近では男性の降格など、無用に高給な方へ正当な評価もされ出しており、いい傾向ではある。
評判スコア79人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
581万円
平均年齢:35.0歳
111人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
72
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
9-10時間
118人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
70
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
80
73人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
74
73人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
59人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
堅実な社風
59人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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