富士山の銘水株式会社

事業の強み：
宅配水事業はウォーターサーバー本体をお客様に無料でレンタルし、月1回などのペースで定期的に水を配送するというビジネスモデルが基本です。これに対してフレシャスは、ウォーターサーバー本体を家電製品のようにお客様に販売するというビジネスモデルで拡販しています。サーバーレンタルと違い、お客様の解約がないので安定した収益基盤が構築できる点が強みです。

事業の弱み：
宅配水業界全体にいえることですが、水の定期的な配送に関しては宅配業者に依存しているため、昨今話題の運賃値上げの影響をダイレクト受けてしまうのが課題となります。
この課題を解決するために、自社配送網の整備や既に配送網をもっている販売パートナーの開拓などを行なっていくことで課題の解決を図る事が急務となります。

事業展望：
新型ウィルスのによる働き方の見直しで、今後テレワークが今まで以上に推奨されていく社会になっていくと思います。これにより日本国民全体の在宅の時間が増えていく事が予測されるので、必然的に水の消費量も増えていく事が予想されます。これはそのまま会社の業績アップに繋がるので、宅配水事象は今後もまだまだ伸びていくと思います。

勤務時間・休日休暇：
他の企業に比べても休日は多い方だと思います。平日に休みを取得するタイプのシフト制の部署もあるので、完全にカレンダー通りの休みにならないこともありますが、年間のカレンダー通りの土日祝の休み日数は確実に取得できます。夏休みや年末年始の休暇も有り、年間休日は例年120日前後取得できると思います。残業時間に関しても厳しく管理されてるので、過度な残業などは発生しない仕組みとなっています。

評価制度：
数年前から人事評価の制度が変わり、自身の現在の立ち位置や、あとどれくらい頑張ったら役職（や給与）が上がるのかがわかりやすくなりました。また、新商品のプロモーションのアイデア出しや新事業の立ち上げメンバーの募集など、社内公募が活発に行われており、そういった場面で前向きな姿勢を示す従業員は特別表彰などの形で評価される仕組みがあります。

勤務時間・休日休暇：
基本的に残業は少なく、自分でコントロールが可能です。
休暇も半日・1日とあり、プライベートとの両立がとてもしやすいです。
夏季休暇が固定日では無いため、期限内に自由に取得することができるのは良い点だと思います。
残業・有給休暇の管理もしっかりしており、社員同士フォローしあいながら働くことができる環境です。

福利厚生：
健康手当として自社のウォーターサーバーの利用ができます。
条件はありますが、毎月一人暮らしで生活する際に使用する量ぐらいの水が定期的に届くので、とても便利でありがたく感じています。
自社の商品を知り、実際に使用し学ぶ上でも良いと思いました。
また水だけでなく、毎月お米も手当として補助が受けられることには驚きました。