回答者：40代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.8
2022年時点の情報
給与制度：
配偶者と子供（大学生まで）に家族手当がつきます。コロナの時期でも賞与があり、有難かったです。入社当初は、月給だけを見て「少ないかな」と感じましたが、まじめに取り組んでいれば昇給もしっかりしてもらえ、安心して働くことができます。
評価制度：
半年ごとに評価項目が設定され、それらをクリアしながらスキルを上げていきます。組織の中での振舞いも重視され、昇格・降格については、年齢や在籍年数に関わらずシビアです。他方、評価項目以外の部分でも努力すれば認められる等、個々を丁寧に見てくれていると感じます。
口コミ投稿日：2022年06月18日
配偶者と子供（大学生まで）に家族手当がつきます。コロナの時期でも賞与があり、有難かったです。入社当初は、月給だけを見て「少ないかな」と感じましたが、まじめに取り組んでいれば昇給もしっかりしてもらえ、安心して働くことができます。
評価制度：
半年ごとに評価項目が設定され、それらをクリアしながらスキルを上げていきます。組織の中での振舞いも重視され、昇格・降格については、年齢や在籍年数に関わらずシビアです。他方、評価項目以外の部分でも努力すれば認められる等、個々を丁寧に見てくれていると感じます。
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年収・給与
人事制度を採り入れ、半期に一度自己評価と上長による面談にて、評価が決まります。
賞与は業績に連動し、また全従業員による評価によって個人の配分が決まります。
昇給も、賞与も、自分が入社した後になかった年はありません。（コロナ禍においてもありました）
評価制度：
昇進・昇格は、年に数回あるように思います。一貫して行われる時期がありますが、サプライズ的に「この時期に？」というときに昇格されることもあります。
評価としては実力主義です。良くも悪くも社内の雰囲気は古くからいる方が作られていることが多数見受けられます。