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株式会社サカイ引越センター
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株式会社サカイ引越センター

会社概要

  • 設立 1971年
  • 代表者 代表取締役社長 田島 哲康
  • 資本金 47億3100万円
  • 従業員数 6282名(2021年3月31日時点)
  • 事業内容 引越トータルサービスの提供 ■品質マネジメントシステムの国際規格 ISO 9001を取得(本社・全支社) ■環境マネジメントシステムの国際規格 ISO 14001を取得(本社・大阪支社) ■東証プライム上場(証券コード:9039) 2021年3月期の引越件数実績は「83万3845件」。名実ともに業界のリーディングカンパニーです。

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2023年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.2
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社是社訓全部覚えろ
これが出来ないやつは仕事が出来ないと
どんなに成績良くてもうるさく言われます

口コミ投稿日:2023年05月04日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.2
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
朝は7時から夜は20時まで 定時なにそれ美味しいの?状態
定時17時でも18時から見積もり入っています。
翌日の出勤時間がわかるのは前日の夕方17時~わからないことも
帰る時間もその時にならないとわかりません
休みの前ぐらい残業減ったりは支社によっては対応してくれるかもしれません

多様な働き方支援:
ないに等しい

口コミ投稿日:2023年05月04日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
5.0
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社会的に貢献もしながら誠実に仕事をすることを目的にしている会社です。お客様がより快適に新居で生活ができるようにさまざまな提案もできます。引越会社というとただものを運ぶだけと思われがちではありますが空調関係を中心にたくさんの商品の取り扱いがあります。お客様の問題を解決できる商品が充実しているのでやりがいを感じながら成長していける会社です。挑戦する機会もたくさんある会社で若手も活躍しやすい体制づくりもされています。

口コミ投稿日:2023年05月01日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
5.0
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
昔と比べると勤務時間や休暇の調整はしやすくなっています。例えば土日が休み希望の人ならそのように調整もできます。新入社員は一年目から三年目までの期間働く時間等考慮があります。残業をさせず早めに帰らせるように考慮もされているため時間面は調整しやすいと思います。休みは不定休ですが休みたい日に休めるため平日休みだと旅行や休日の混雑を避けることができる為ありがたいと感じています。

多様な働き方支援:
リモートワークはありません。時短勤務は推奨されている為早めに帰りやすくなっています。副業は禁止です。有給取得も積極的に取得させるように動いてもらえています。

口コミ投稿日:2023年05月01日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
5.0
2023年時点の情報
給与制度:
活躍次第で査定額が決まる。当然の話ですが会社が儲かれば賞与額は上がる。

口コミ投稿日:2023年05月01日

クチコミについての、企業からのコメント

コメントいただきありがとうございました。
株式会社サカイ引越センター九州本部のトクナガです。
今回、給与の最低保証額と期間の見直しをさせて頂きました!
【最低保障金額:26万円~ 期間:12カ月保障します】この機会にぜひご応募ご検討下さい。
当社の良い点として事業での会社の安定性・労働時間を挙げていただけることは、当社としても大変誇らしく思うところです。
業界初のISOダブル認証をはじめ、自社保有のトラックと自社採用のスタッフにより、日本全国に安定したサービスを提供しております。
取扱引越し件数で12年連続No1の当社の営業職は成約率が8割が平均的。訪問した日に契約が決まることが多く、「サカイさんは業界1位だし、安心だから」といって信頼をいただいております。
また、一生に3度か4度しかない引越というイベントに協力し、お客様から「ありがとう」が私達のやりがいだと思っています。
ただ、ご指摘にあります通り、人事制度のプロセスを評価する点は残念ながらなかなか難しいところです。
お客様からのアンケートで、1か月ごとに総合評価が20以上ポイントたまると10万円ゲットできます。
ほかにも、ご挨拶品の提案などオプション販売の報酬もありますが、そこまでの評価ができていないのが事実です。
そのため、この増員のタイミングで成功も失敗も等しく評価に繋がるものに改善していきます。
また、最初の方は上司と現場に行くことがほとんどなので、困ったことがあったりしたら先輩ドライバーなどに相談すると、すぐに
親身になって相談することができます。
その反面、現場で覚えていくことも多いです。教育制度も既存のものの改修を検討しており、より、未経験でも活躍できる環境を作っていきたいと思ってます。
2023.3.28 回答
3.1
343人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.4
事業の優位性
・独自性
3.7
実力主義
3.6
活気のある風土
3.3
20代成長環境
3.5
仕事を通じた
社会貢献
3.3
イノベーション
への挑戦
3.0
経営陣の手腕
2.6
回答者の平均年収
392万円
納得度
50%
343人(平均30歳)の回答より
回答者の平均残業時間
51時間
納得度
51%
343人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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