株式会社ゼストクック

成長・キャリア開発:
パートさんたちを指導しながら仕事をしなければならないので、必然的にコミュニケーション能力や指導力は身に付く。　
とくに研修などはなく、はじめはパートさんたちに教えてもらいながら各工程の製造を覚え、だいたい出来てきたら、発注などの仕事をチーフに教えてもらいました。

働きがい:
慣れてくれば、製造から発注、店の運営業務を一通り任せてもらえるので、自分のやりたいようにすることも可能。
クリスマスや年末、節分などのイベント事は作るものや量も全然変わってくるので、大変ではありますが、やりがいは感じます。

女性の働きやすさ:
とくに女性、男性だからという分けた働き方は感じませんでした。

勤務時間・休日休暇:
店舗によって全然働き方は変わってくるが、各店舗社員は一人か二人となり、ほとんどはパートさんたちになる。
そのため、パートさんたち次第で休みが出勤になったり、残業になったりするので自分都合で休みを取るのは厳しい。

多様な働き方支援:
現場仕事なのでリモートワークはもちろんできない。
しかし、毎日の仕事内容はだいたい同じルーティンなので慣れてくればメリハリのついた仕事内容にすることは可能。

給与制度:
賞与はなし。
サブチーフやチーフになると、多少の昇給あり。

評価制度:
年功序列などはなく、やればやるだけ評価はされる

企業カルチャー・社風:
上の立場の方が言うことは絶対のように感じます。ただ、複数人の言っていることが違ったり、前言っていたことと全く違うことを言ってきたりと、違和感を覚えます。

組織体制・コミュニケーション:
アルバイトやパートが多いので、気軽にお話しできたりします。

ダイバーシティ・多様性:
とくにありません。