株式会社文化堂

企業カルチャー・社風:
和気あいあい。基本的に仲はいいと思う。
面倒見もよく、上長や課長などの役職者とも距離は近め。
相談にしっかり乗ってくださる。

組織体制・コミュニケーション:
正直スーパーの社員にしては、かなり働きやすい。
パートさんの対応やマネジメントに苦しむ業界といっても過言ではないと思っているが、ちゃんと理不尽から守ってくれた。店長並び課長などの上の役職者もフレンドリーで相談に乗ってくれる。
質の良い仕事ができると感じた。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

事業の強み:
スーパー以外にもほかで事業をしている分、安定していると思う。
各店舗に社員が多いので、それも相まってかスーパーにしては非常に働きやすい環境。

事業の弱み:
特になし

事業展望:
いかに従業員がやりがいを感じ、待遇面での満足感を得られるか。
それを実現するための地盤として、ほかでの事業による安定性を担保しているのかもしれない。
業界全体として離職率が低くなれば、おのずと伸びていくものではないだろうか

企業カルチャー・社風：
目指しているのは、「規模やお店の数」ではなく、スタッフ全員が「文化堂で働いてよかった」と心から思える、誇れる良い会社として、100年企業を目指している。
東京都内と神奈川県内に合計20店舗を展開しているが、今後も新規出店を行なっていく予定。

組織体制・コミュニケーション：
精肉部門、鮮魚部門、惣菜部門、青果部門、食品部門、レジ部門、夜間店長
1部門あたり2～8名ほどの社員が在籍している。
人間関係は良好だが、万が一トラブルがあれば部門責任者や店長、人事がしっかり対応。
随時相談もできる。

成長・キャリア開発：
部門によるが仕事は手を上げて成果を出せばどんどんチャレンジができます。
売り場は比較的自分たちの裁量にかかっているので実力と経験をつけるには最高の環境だと思います。
キャリアアップに対しても柔軟に対応してくれます。

働きがい：
働きがいはほんとにあると思います。しっかりと自分の裁量をもって働くことができるので働きがいはあります。
また、他部門と連携してメニュー提案や関連販売をすることが、たびたびあるのでやりがいはあると思います。

勤務時間・休日休暇：
小売業なので仕方がないが残業はある。ただ部門によっては定時あがりも可能なのでこればかりは部門特性次第というしかない。
有給休暇は比較的取りやすいし変形労働制を取り入れているので、比較的柔軟に働ける印象。

多様な働き方支援：
小売業なのでリモートワークとは無縁だが、雇用形態や部門によっては早番や遅くの出社、また業務が終われば早帰りもできる。変形労働制を取り入れているので、比較的フレキシブルに働くことができるのではないかと思う。