株式会社富士工業所

事業の強み：
富士工業所は、長年　そば、うどん、ラーメン、パスタなど麺類を中心とした厨房機器（そばかまど）を製造、販売している会社です。麺業の専門メーカーとして長年培ってきたノウハウを活かした商品は信頼のブラントとして長年お客様に選ばれ続けてきたと自負しております。厨房機器の商品ラインナップも豊富に取り揃えており様々な麺業のお客様にも対応出来るのも当社の強みです

給与制度：
賞与支給は年に2回（2.5か月分）夏と冬に支給されます。
昇給は年1回あります。家族手当（子供1人目　1万円、2人目　5000円）支給されます。
お弁当補助があり仕出し弁当が半額で食べれます（420円の半額で210円）
残業代は全額支給されます。PM8：30まで残業する場合は、夜食代として800円支給されます。

評価制度：
評価制度は年功序列ではなく実力主義です。入社して数年でもやる気と実力次第で昇進、昇格が出来る評価制度になっています。社員の努力を公平に評価し努力する人、向上心を持って仕事に取組みさらに高いレベルを目指す人を後押しできる教育訓練制度が充実しています。
一人一人が存在感を発揮出来る職場作りを努めています。

成長・キャリア開発：
中小にしては教育にはかなり力を入れている印象を覚える。
外部研修制度はいろいろ利用できるようになっているし，教育行く・資格取るといえば簡単に行かせてくれる。資格取得の報奨金も存在するので，報奨金を得る目的でいけば小遣い稼ぎにはなると思う。
社内教育はいろいろやっているけど，まだまだな印象。試行錯誤しているのがわかる

給与制度：
定期的な昇給がある。年功序列的な制度が生き残っているため，勤続年数が長い方が有利になっているような印象がある。
でも，給与体系や手当は毎年少しづつ改善されている印象があるので今後は期待できる。
現状でも中小なら平均+α位ぐらいだと思う。
ホワイト企業というほどでもないが，ブラック企業ではないのは間違いない

評価制度：
年功序列制度が健在。実力主義に移行しはじめている。
30代で管理職になる人も入れば，40代で一般の人もいる。
中途採用でも一気に昇進することもあるのが，能力次第と思う。
毎年，新しいシステムが入ってきているので，何かしらの改善を行っていこうという意思は感じられる。書類が今までより増えていっているのは問題ではあるが

オフィス環境：山手線の田端という超ローカルな駅で東京方面にも渋谷方面にもとても出やすいのだが、ネームバリューが無いので友人やショールームへ案内する際に説明が大変。水、コーヒー、お茶などは飲み放題なのは嬉しい。分煙はされているので禁煙でも問題ない。そもそも喫煙者がそんなにいない。