税理士法人テラス

成長・キャリア開発:
早い段階で様々な仕事を任せてもらえるという点を考えたら成長機会には恵まれているのではないだろうかと思う。一方、一年まではジョブローテーションが実施されており、入社時に希望した以外の業務に従事する必要性がある。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に風通しが良く温和な人間が多い一方で一部にはコミュニケーションが困難な人物、人によって態度を変える人間が在籍することは否めない。

福利厚生：
現在は特別な福利厚生制度は無い。ただ社員に充てる経費について特段圧縮する事ばかりではないため、業務の効率化につながるようなシステムや備品であれば積極的に意見をする事で耳を傾けては頂けるように思う。あとは年に一度の社員旅行があるが、会社が風通しのよい風土のため参加率もほぼ１００％に近く、そのあたりは新しい人も働きやすいのではないかと感じています。

給与制度：
現状では入社まもないため不明な点も多いが、今後社員のモチベーション向上や、優秀な職員の採用等を見据え取組を始めている。また自分の功績によりダイレクトに評価を頂ける風通しのよい風土であるため、がんばり次第では年収のUPや地位の向上も見込めるのでは無いかと思う。これから入社を目指す方には是非前向きに感じられるのでは無いかと思う。

評価制度：
給与制度と重複する部分も多いが、基本的には年功序列になる事は無く実力主義で判断をして頂ける。ただ全て実力主義で人の序列を決めるわけでは無く、会社の雰囲気が悪くならないように、比較的そのあたりはマイルドな形で組織を構築している。ただ努力をしたものには新しい仕事が色々と任される事になるため、やりがいを求める方には非常に向いていると思われる。

事業の強み：
医療機関のクライアントが多いのが最大の特徴です。
常に新しい知識や情報にアンテナをはり、日々診療所院長や病院理事長と打合せを行いますので、ビジネススキルも自然と向上しますし、スキルアップにも繋がっています。
医療は国内がどんな状況にあろうとも、中々衰退出来ない事業です。よって景気の波があまりなく、安定的な事業性を持った会社と言えます。