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株式会社ボージェスト

会社概要

  • 設立 1998年12月
  • 代表者 代表取締役社長 愛屋 通雄
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 7名(2021年12月現在)
  • 事業内容 レザーウェアの企画・製造 (レザーウェアの素材提案、サンプル打ち合わせ、バルク受注、営業、大手アパレルメーカーのOEM)

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2021年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
事業の強み:
一般的にハンドリングしづらい天然素材であるレザーという素材を用い、色、風合い、厚み、ハリ感、リードタイム、そして単価と各客先の要望を満足させる生産をこなしていくには布帛OEMメーカーでは非常に難しいと思います、その点レザー専業OEMメーカーとして他OEMメーカーでは気づかない経験から予測されるメリットデメリットを事前に伝える事で各取引先の信頼を得ていると思います。

事業展望:
アパレル業界自体の展望が決して明るいとは思いませんがサスティナブル素材、機能性素材など意外性のある工夫次第でまだ突破口は開ける業界だと思います。ボージェストにて扱っているレザー原料は食肉として消費され、その副産物である皮を利用している為サスティナブル素材と言えます。もちろんそれだけでは無く植物由来から作られたビーガンレザーなどの取り扱いも有り、今後需要が増していくと思います。
口コミ投稿日:2021年12月21日
2021年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
福利厚生:
業務に活かせる社員の資格取得を推奨している環境であり、合格にはお祝い金を出すなど個々のスキルUPを目指しています。福利厚生の保養施設として箱根の温泉旅館を使用する事が可能です。土日など旅行シーズン最盛期には予約を取る事が難しいことがありますが、高級感のあるキレイな温泉旅館で会員制の為混雑もなくリラックスしながら日々の疲れとる事が出来ます。
口コミ投稿日:2021年12月21日
2021年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
事業の強み:
取扱商品が革である事。
まさに餅は餅屋という事です。
革というのは天然素材であり基本同じものは存在しません、
全ての革にそれぞれの顔があり色々な表情を持っています。
この様な商品を安定供給するには豊富な経験、深い知識、生産者との強い信頼が必要であり、一朝一夕では成り立たない。
またアパレルの知識も必要とし専門性の高い商材として一定の需要が見込める。
口コミ投稿日:2021年12月21日
2021年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
少人数の会社なので、各々の行動が会社全体へ伝わり、自分の仕事がダイレクトに反映されるので非常にやりがいと責任を感じる職場です。
また基本それぞれのポジションがあり分業ではありますが、社員みんなが会社全体の流れを把握し必要に応じて協力をする体制なので代表を中心に自然と社員同士がコミュニケーションをとり、物事を前に進めていく会社です。
口コミ投稿日:2021年12月21日
2021年時点の情報
回答者:50代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
福利厚生:
勤続一年以上から退職金の積み立て制度が有ります。

スポーツクラブの法人会員になっているので、休日には自宅から通えるスポーツクラブを見つけて、割安で利用出来るのもとっても嬉しい。

また、箱根などの高級ホテルにリゾート会員として家族や友人と宿泊利用出来るなど、休日プライベートの時間をリフレッシュして過ごせるように福利厚生も充実しています。
口コミ投稿日:2021年12月21日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社ボージェスト 採用担当の田巻と申します。
貴重なご意見をいただき誠にありがとうございます。

弊社では、プライベートの充実が仕事の充実につながると考えておりますので、
その為の環境に関してご満足いただけるよう尽力しております。
それが会社・社員双方にとって良いことだと考えております。

ご指摘いただいている通り給与は業界平均よりも高く設定しておりますし、
利益が出た分の還元も最大限行っております。

また評価制度についてご意見をいただきありがとうございます。
もちろん一律の評価制度をおいてシステマチックに評価する方法もありますが、
弊社では人数が少ないからこそ、一人ひとりと密にコミュニケーションをとり、
データや数値には表れない部分の評価もできると考えております。

これからも頂いたご意見を元に、より働きやすい職場にしていけるよう
改善を進めてまいりますので、引き続き宜しくお願いいたします。
2022.1.6 回答
3.5
4人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.4
事業の優位性
・独自性
3.6
実力主義
3.7
活気のある風土
3.6
20代成長環境
3.4
仕事を通じた
社会貢献
3.5
イノベーション
への挑戦
3.5
経営陣の手腕
3.6

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

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  • 応募資格 <未経験・第二新卒歓迎>■アパレル業界での経験(販売、営業、企画、生産など)※レザーの知識は問いません。
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