ハウンドジャパン株式会社

事業の強み：
皆の強みをどう生かしていこうかと考える強みがあると言っていいのではないかと思います
様々なことが自分次第であるのは当然として、だからこそ待つ姿勢ではなくて提案型で働くことができる環境だが強みだと思ってます

事業の弱み：
どんな人でも可能性を与えたいという思いから、採用に関しての厳しさはないので、基本的な教育や練習からしていかなければならないので
事業を進めるスピードが遅いかもしれないが、将来を見据えてコツコツと教育をしている

事業展望：
軽貨物事業のイメージ向上のため、メディアの取り組み
福利厚生の充実、働き方の多様性、起業の支援、顧客の開拓や単価交渉
スタッフ育成、それぞれを前に推し進めて、真剣に仕事に向き合う多くの人に心地よい環境をつくる

入社時の期待と入社後のギャップ：
特にありません
入社後に感じるギャップはその個人が勝手に思うことなので、逆に言えば余計な先入観を持たずに仕事を始めるようにしています
会社がどうかより、どこにいても自分が活躍していくように環境を作るという考え方です

成長・キャリア開発：
まずはやりたいことを提案して、それがどういったことに繋がっていくのかになります
会社やその他の人のことも考慮できている提案なのかそういったことを考えて、多数の同意が得られれば計画を立ててすすめるような流れになります

女性の働きやすさ：
仕事の種類が多いので、男性女性関係なくできる仕事をもらえるのがいい
状況が変わっても、その状況でできる仕事を相談に乗ってくれるので安心
現場の出来事や状況をヒアリングしてくれるので、しっかり相談さえ自発的にすればとても頼りになる

企業カルチャー・社風：
自分の意思が、とても大事だと言っている
出来ないことは考えずに、どうすればできるのかを考えることで、現状を変えていく
外に出ても必要だと言われる人材になることを理念とするような社風
自分でなければならない仕事をする