安藤株式会社

給与制度：
このところの昇給は本当に有難い
業績もあるが世の中の流れにいち早く対応して
物価上昇以上のUPがされている
よく「大手はいいけどね」「中小では厳しい」といいますが
本当に努力して、社員を大切にしていく気概があれば
先に給与を上げてからの方が、後のモチベーションが違います
「そのうち儲かってから」というのは経営者の度量が違うと思います

評価制度：
会社では上司が部下を評価するパターンが多いですが
当社では、下の人間が上の人間を評価したり、
他の部門の社員をプラス評価していく制度があります
決してマイナス評価はしないしくみなので本当にうれしいですし
社内の風通しも良くなっています
入社して、このしくみを使ってみると本当に楽しいですし、仕事も面白くなります

組織体制・コミュニケーション：
20代から60代までバランスよく社員が居て、それぞれのいい持ち味が出ています。
よくベテラン社員は「高い給与でふんぞり返って働かない」という声もありますが
ここではそんなベテラン社員はいません。
むしろベテランほど一歩引いて、若手を持ち上げてくれるような社員が多いので
ストレスなく勤務が続けられますね。

給与制度：
給与・賞与の安定は気持ち的に大きいです。
月によって増減が大きいと不安もあるし、生活設計も立てにくいけど
ここに入ってからは休みも取りやすく、年間カレンダーがしっかりしているから
本当に将来のプランも見えてきた感じです。
賞与年3回は有難いですね。

事業の強み：
海外展開だけでなく、国内での新規開拓・新分野への挑戦は全員が取り組んでいます。
役員クラスから「ドンドン失敗してもOK」という掛け声が気持ち的に大きいと思います。
通販事業もダラダラも継続するのではなく、オリジナル商品に特化していて
辞める時はスッパリと辞めていきます。当然社員が責任を取られることはないので
皆ノビノビと仕事をしています。

女性の働きやすさ：
女性から意見はとても言いやすい環境があると思いました。
女性の先輩方もベテランの男性社員に対しても遠慮はなく意見を言えますし
またそれを受け入れてくれる心の広い方が多いです。
むしろ女性目線を歓迎しているとさえ言えます。
実際に女性からのアイディア満載のメールで営業が助けられたと感じているケースもあると思いました。