メディアシステム株式会社

成長・キャリア開発：
◆新入社員研修あり
入社後は1週間の研修を実施。その後、先輩のOJTを通して仕事を学びます。

◆キャリアパス
アシスタントアカウントプランナー　→　アカウントプランナー　→　アカウントエグゼクティブ　→　チーフアカウントエグゼクティブ　→　マネジャー　→　シニアマネジャー　→　ゼネラルマネジャー
という順でキャリアパスがございます。しかし、社員ひとりひとりに仕事を任せるメディアシステムは、キャリアアップもスピーディーです。入社後、最短2年でマネジャー職に就いた社員も存在します。あなたの頑張りと気付きしだいで、どんどんキャリアアップしていくことが可能です。

組織体制・コミュニケーション：
◆メンバー同士の相乗効果の高い組織
チーム意識の高い組織にしていくことを重要視しています。エンジニアは一人ひとりがお互いを高め合うために、頻繁にコードレビューを実施し、勉強会を開催しております。また、他部署とも同じ部屋で仕事をしており、提言にもすぐに耳を傾けられる位置にいます。改まったミーティングをしなくても、全員が情報共有できる距離感を大切にしています。

◆フラットな組織
全員に平等にチャンスと可能性が与えられています。社歴や年齢に関係なく、実力、現時点での頑張りからみえる将来性なども評価対象としてみています。

福利厚生：
休日休暇
＜年間休日120日以上＞
・完全週休2日制
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・結婚記念日休暇
・生理休暇

手当
・技術手当
・住宅手当
・扶養手当
・出張手当
・通勤手当（上限３万円）
・車両手当
・単身赴任手当
・着任手当
・産休、育休制度あり

保険
各種社会保険完備
（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）

給与制度：
【自動車手当】
営業職限定ですが、自家用車を社用車として使う代わりに毎月手当をもらえる制度です。
車ローン支払いに充てることが出来たり、この制度を利用して新たに車を購入する社員もいます。
車に関しては、ガソリン代支給、タイヤ購入の際の費用を会社側が8割負担してくれるなど、車を持っているものにはありがたい制度です。

【異動承諾手当】
転勤可能か不可かを選ぶことができるのですが、転勤可能な社員には毎月2万円の手当が支給されます。
この手当は「転勤は会社都合であり、それを受け入れてくれる社員への感謝」という想いから作られた制度です。
他にも帰省や住宅に関する手当もあり、転勤可能な社員への労りを感じます。

【社長賞・GM賞】
毎年仕事始めの時に、前年1年間の働きから総合的に会社へ貢献した社員へ送られる特別賞与です。
社歴・職種問わず全社員が対象になります。

評価制度：
結果に重きを置かれます。
ただ、結果と言っても、営業であれば契約件数や売上などわかりやすい指標だけで評価をされることはありません。
結果に至るまでの取り組みや向き合う姿勢を見られています。

一見、矛盾するような話ではありますが
「正しい取り組み・向き合う姿勢の先で初めて、結果が伴う」ということだと私は捉えています。
過去にも「結果を出しているが、その過程はあまり褒められたものではない人」は評価・昇進をすることはありませんでした。

事業の強み：
なんといっても、アミューズメント業界シェアNo1が強み。またフォロー専属の部署があるのも顧客の満足度を上げることに繋がっている。開発部隊も自社で抱えているため、顧客の要望やニーズをいち早くシステムに取り入れられる強みもある。
新規事業を計画しているので、ポートフォリオ経営にシフトできるのも今後の強みになっていく。

事業展望：
新規事業が軌道に乗れば、100名以上の組織にはすぐなると思う。
それに伴い、役職等のポジションや拠点も増やせる。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー