株式会社パソナテキーラ

株式会社パソナテキーラ

会社概要

  • 設立 2012年11月1日
  • 代表者 代表取締役社長 佐藤 潤
  • 資本金 1億円
  • 従業員数 168名(2019年4月時点)
  • 事業内容 Salesforceをはじめとしたクラウドソリューションの設計、開発、定着化から保守・運用サポートの提供 ※Salesforceおよびその他はsalesforce.comの商標で、許諾のもと使用しています。

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2017年頃
女性の働きやすさ(育休・産休制度など)
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
出産・育児支援の制度はあります。超大手企業ほど手厚いわけではありませんが、産休と育休の取得、時短勤務の実績が複数名あります。また、在宅勤務制度もあり、今後拡充しようという動きがあります。
気になる点
2017年頃
福利厚生
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
夏期休暇はありません。一般的な範囲内かとは思われますが、同じ業務内容でも、契約社員と正社員とで待遇の差(慶弔休暇の取得日数や誕生日休暇の有無、ビジネス研修の利用など)があります。
良い点
2017年頃
企業文化・社風・組織体制
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
良好だと思います。無駄にベタベタせず、大人の距離で関係を保つことができます。一方で、社内SNSでの情報共有が活発で、自主勉強会や部活等、部署を超えた交流の機会も多く、時間の都合がつく人は積極的に交流をしています。
気になる点
2017年頃
企業理念の浸透
40代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
まだまだという印象です。全社への情報発信などは行われていますが、どこまでみんな読んでいるのか、などは普段会話をしていても疑問が残ります。最近、理念などについては、かなり情報発信がなされているので、これからではないでしょうか。
良い点
2017年頃
働き方・ワークライフバランス
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
プライベートと仕事のバランスは取りやすい方だと思います。時短勤務をしている方もいます。プロジェクトや配属先によって異なりますが、全体的に残業は少ない方だと思います。休日出勤はほとんどないです。

クチコミについての、企業からのコメント

パソナテキーラ採用担当です。
クチコミいただきありがとうございました。

良い点は、クチコミで触れていただいた通り、勉強熱心で向上心のある社員が多く
自己学習でSalesforceのデモ環境を利用して仮説を立てて検証したり、勉強会を開いて新しい知識を学ぼうとする風土です。
社員同士相談している姿もよくみられ、互いにスキルを高めあえます。

また、良い点と気になる点双方でいただいていますが、確かにスピード感があり変化を楽しめないと辛い側面もあると思います。
上下関係なく手を挙げて新しいビジネスやポジションにチャレンジする事も可能ですし、役員クラスとも直接話しやすい会社です。

いままで契約社員採用だったSalesforceアドミニストレーターのポジションは、2019年度よりすべて正社員採用に切り替えており
契約社員・正社員の待遇差は現在ありません。
有給は初年度は入社月によって付与日数が変わりますが、入社の翌年4/1に15日付与されます。
福利厚生については、社員の声を集め
働きやすい環境にしようと現在取り組みを行っている状況です。
2019.8.16 回答
評判スコア13人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
657万円
平均年齢:37.6歳
14人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
70
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
8-9時間
14人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
75
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
69
12人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
66
12人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
13人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
挑戦的な社風
13人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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  • 勤務地 本社(東京都千代田区)、首都圏中心のクライアント先、福岡オフィス(博多区) 、福岡県のクライアント先
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