回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
福利厚生：
・福利厚生と言えるかどうか分からないが、入社3年目頃に病気をして2ヶ月ほど会社を休んだが、その時に、休職扱いせず有給と特別休暇という形で対応をしてもらい給与が全額保証されたのは助かった。
・復帰後も最初は無理のない作業を探してくれた。
・小さい会社なので大袈裟な福利厚生施設などはないが、小さいが故に、細やかな気遣いをしてくれる。
口コミ投稿日：2022年01月07日
・福利厚生と言えるかどうか分からないが、入社3年目頃に病気をして2ヶ月ほど会社を休んだが、その時に、休職扱いせず有給と特別休暇という形で対応をしてもらい給与が全額保証されたのは助かった。
・復帰後も最初は無理のない作業を探してくれた。
・小さい会社なので大袈裟な福利厚生施設などはないが、小さいが故に、細やかな気遣いをしてくれる。
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事業展望・強み・弱み
・会社のメイン事業が客先常駐型(現在はコロナ禍でテレワークしているが)であり、現状の作業形態がこの先何十年も続けられるか否かが気になる…恐らく、当面は大丈夫だろうが。
・本来であれば、社内プロジェクトを発足させ、そこに注力できればいいのだろうが、小さな会社であるが故の悩みで、そこに人数を投入しづらい。
・もっと人を採用できれば、この悩みも少なくとも「人」の面では或る程度解消できるだろうが、なかなか優秀な人材が採用できないのは、会社そのもの問題かはたまた単に会社規模や給与面の問題なのか…そこが悩ましい。
事業展望：
・会社設立当初から、新規事業プロジェクトに対しても積極的に動いているが、現状ではなかなか大変そうである。
・やはり兼業ではどうしても作業進捗に限界があり、専任がいないのは厳しいのだろうと推察される…ただ、その企業姿勢は評価したい。
・実際、自分も一つ携わったが(その時は３人で行った）、なかなか収益にまで結びつける事ができなかった…どこかちょっとサークル的なノリであったのは否めない。