らでぃっしゅぼーや株式会社 大阪センター

気になる点について、当社の考えをお答えします！
～その１～
＞基本的に毎日同じルーチンになるので、やりがいといった面に関しては少ないかもしれない。
⇒ご指摘の通りの側面はあると思います。
　会社としては
　(1)週１回のミーティング
　(2)産地研修や試食研修を増やす　
　(3)全国プロジェクトへの推薦参加　
　など、やりがい作りを考えています。
　また「一緒にチームを作る」という考えもあり、スタッフの提案で産地訪問をしたこともありますよ！

～その２～
＞ベテランの人からもっといろんなことを教えてもらえる機会があればいいなと思います。
⇒研修を終え、独り立ちすると機会が減ってしまうのは確かにその通りです。
　改善の方法として、
　(1)成績優秀者への動向研修や
　(2)トークスクリプトを作るプロジェクトへの参加
　など、対応を考えていきたいと思っています。

どちらにしても会社の屋台骨となる重要なお仕事です。
より成果の上がる会社作りを考えて行きたいと思います。

採用担当：野地　（担当課長のコメントを代わりに入力しました）