株式会社トーシンホールディングス

【長く働いていける環境か】上にどんどん昇格して行ける人ならやりがいがあり、長く続けていけると思われる。

【中途入社社員の活躍】重役のポジションに入る。中途の人ほど内部監査などの、会社の根幹に携わる人が多い。

女性社員が多く話しやすい。女性店長が6か7割ほど。新入社員も男女比が3:7くらいだった。
本社でも店舗でも活躍している女性社員は多いと思う。また上に上がりやすい会社だと思う。

【社員の成長に向けての支援制度】有給を取りやすい環境を作って欲しい。現状、取れても数ヵ月に一回程しかない。

教育・研修：社員教育には非常に力を入れており、社員一人一人の成長をしっかりとサポートしていきます。
社会人としてのビジネスの基本を学ぶ新人向けの研修から、プレゼンテーションやコミュニケーション能力を高めるためのフォローアップ研修、マネジメントのノウハウを学ぶためのリーダー向けの研修、幹部としての経営能力を養う研修など、さまざまな研修が行われています。
中でも社会人としての一流のマナーを学ぶための上級マナー研修は、細かなしぐさや話し方など、非常に高いレベルでのマナーを身につけることができ、非常に高い評価を得ています。
上級マナー研修は受講できる人数が限られていますが、受講内容は毎回全社員に回覧されるので、常に自分自身のビジネスマナーを見直すこともでき、常に高いレベルでのマナーを維持することができます。

また、店頭で働く社員向けにもさまざまな勉強会や研修が行われており、各キャリア別の商品知識や資格取得の後押しもしています。
全く経験の無い方でも、安心して仕事をすることができる充実した研修・教育制度が魅力です。