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株式会社グラスト
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株式会社グラスト

会社概要

  • 設立 2005年10月
  • 代表者 代表取締役 CEO 井尾 晃宗
  • 資本金 5000万円
  • 従業員数 267名
  • 事業内容 【オフィスサポート事業部】 オフィスワーク領域の人材をご提案します。主にコールセンターでのオペレーター、データ入力、一般事務などのご紹介です。 【メディケアサポート事業部】 介護看護医療領域の人材をご提案します。介護施設におけるヘルパーや病院などの医療機関における看護士などのご紹介です。 【許可番号】 一般労働派遣許可:派13-303269 有料職業紹介許可:13-ユ-302966 プライバシーマーク許可:10862321

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは非常に取りやすいです。残業もほとんどなく、みんな定時退社が一般的になっています。残業する文化ではないので、気を遣わずに先輩より早く帰ることもできます。
週末にオフィスの清掃が当番制で回ってくるため、その日は少し早くに出勤が必要で、これは入社するまで知らなかったので驚きました。
休日に会社から電話がかかってきたり、求職者対応をしなくてはならないことは一切ないので、オンオフの切り替えをメリハリを持ってすることができています。
口コミ投稿日:2022年01月12日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
かなり女性が働きやすい環境です。オフィスの半分以上が女性ですし、リーダーなどの役職についている女性メンバーも多く、女性の活気があります。
女性ならではの悩みも気軽に話せるので、仕事以外の悩みも共有できて頼もしいです。
まだ若いメンバーが多いので、産休育休からの復帰はそこまで多くなくこれから数が増えてくるのだとは思いますが、現状産休育休に入っているメンバーは多いです。
口コミ投稿日:2022年01月12日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
若いうちからいろいろなことにチャレンジさせてもらえる環境だからこそ、管理職に就くスピードも早いです。同世代の友人に比べて、仕事での悩みや課題感に対して視座の高さが違うと感じます。
部下がいない同世代の友人は自分自身の悩みが中心となりますが、役職に就くと部下の悩みもケアする必要がありますし、拠点全体をどうしていくべきかなど常日頃から多角的視点が求められます。
入社数年で責任者を任されるなど、そうしたスピード感はうちならではだと感じています。

働きがい:
スタッフさんと信頼関係を構築できていると感じる瞬間はやりがいを感じます。
勤怠が安定しなかったスタッフさんに向き合い続けた結果、安定して長期で働けるようになり、スタッフさんも自信がつき笑顔が増え、感謝の言葉をいただけたときは、非常に嬉しかったです。
人の人生を良い方向へ変えることができる仕事だと思っています。
口コミ投稿日:2022年01月12日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
事業の強み:
クライアントとの関係構築力に長けた社員が多いため、手堅いクライアントが多くいることです。
新規開拓ももちろん必要ではありますが、既存顧客の割合が多く、安定した受注・稼働が実現できています。
これは、コロナ禍でも業績が落ち込まなかった大きな理由でもあると思っていて、今後も何か大きく世の中が動くことがあっても、この会社なら安心できると、クライアントにも安心感を与えているのだと思います。

事業の弱み:
拠点ごとで売上に差があることでしょうか。
地域ごとにお客様のカラーや数も違うので、どうしても仕方のないことではありますが、盛り上がり方にばらつきがあり、会社全体で同じ空気感で盛り上がっている感じに欠ける時があります。
伸び率が緩やかな拠点に新しいマネージャーが配属されるなどの施策もとられているようなので、今後に期待といったところです。
口コミ投稿日:2022年01月12日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
給与制度:
年に2回、昇給のチャンスあり。
年次に関係なく評価に応じて給与が上がっています。私は今のところ下がったことはありません。
入社当初はなかなか成績が上がらずキープが多かったり、上がり幅は少なかったですが、その後着実に上がっていて次の半年も頑張ろうと思えます。
賞与へもしっかりと反映されているので嬉しいです。

評価制度:
とても公平に評価してもらえると思いますが、定性・定量どちらも評価軸に入っているので、数字を上げるだけでは高い評価は得られないです。
仕事に対する向き合い方やチームへの貢献度や姿勢も評価してもらえるので、逆を言えば数字が上がらない時でもしっかり取り組んでいれば評価されます。
後輩からも評価される仕組みなので、部下や後輩との付き合いも大切にした方が良いです。
口コミ投稿日:2022年01月12日

クチコミについての、企業からのコメント

嬉しい口コミ投稿ありがとうございます。
株式会社グラスト採用担当池澤です。

「全ての成長は、信頼を築くために」という理念のもと働きやすい環境作りはもちろんのこと、従業員の教育や育成、派遣スタッフ様との信頼関係を最も大切にしております。

貴重なクチコミをいただき、誠にありがとうございます。

【働き方(勤務時間・休日休暇・制度)につきまして】
仕事中は集中し、時間内で業務を終わらせようと考えているメンバーが多いです。
朝清掃に関しては、就業開始時間以降に実施するように昨年制度を改定いたしましたのでご安心ください。

【女性の働きやすさにつきまして】
おっしゃる通り、産育の実績はまだまだ少ないです。
平均年齢が27歳ということもあり、直近増えてきたように感じております。
復帰の際は面談を行った上で環境を整えてお待ちしておりますので、実績は少ないですがご安心ください。

【成長・働きがいにつきまして】
グラストは「できるかどうか」では判断しません。「やりたいかどうか」を重視しています。
だからこそスピード感もって成長を実感していただけます。
正直、責任が大きく正解もない仕事のため大変だと感じることもあると思いますが、その分良い結果に繋がった時のやりがいは大きなものを感じていただけるかと思います。

【事業展望・強み・弱みにつきまして】
私たちは創業からクライアント様、スタッフ様との信頼関係を重視してきました。
今後もこの部分はグラストならではの強みとして、さらにブラッシュアップして参ります。

「拠点ごとで売上に差がある」につきまして、確かに差はあるかと思います。
ただ拠点によっては新人が多かったりオープンしたてだったり、様々な理由があるため売上げの差に関しましては問題だとは思っておりません。
本当に問題なのは理由がわからなくなった時だと考えております。
とはいえなるべく差が生じないようサポートはしております。

【年収・給与につきまして】
グラストでは頑張りを正当に評価したいという強い思いがございます。
“嫌な人”がいると働きづらくなり、パフォーマンスも十分に発揮できなくなってしまうと思います。
とてももったいないことだと思いますので、社員全員が仕事に集中して向き合えるよう、グラストでは人柄も重視して評価をしています。
2023.1.16 回答
2.9
67人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
2.8
事業の優位性
・独自性
2.5
実力主義
3.0
活気のある風土
3.3
20代成長環境
3.4
仕事を通じた
社会貢献
2.4
イノベーション
への挑戦
2.6
経営陣の手腕
2.5
回答者の平均年収
341万円
納得度
58%
67人(平均31歳)の回答より
回答者の平均残業時間
34時間
納得度
69%
67人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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