株式会社パワーエッジ

会社概要

  • 設立 2000年10月16日
  • 代表者 代表取締役 塩原 正也
  • 資本金 3800万円
  • 従業員数 118名(平均年齢31歳 ※2015年8月現在)
  • 事業内容 ■パッケージ開発販売事業(業務用パッケージソフトの開発・販売) ・アパレル業界向け販売管理システム(FlagShip)/展示会受注システム(RelationShip) ・タブレットPOSシステム(DealerShip) ■システム開発事業 ・金融系(銀行、証券、生損保、信販) ・業務系(会計、人事・給与、販売、物流等) ・携帯・スマートフォン系(公式サイト、アプリ) ・エンターテイメント系(SNS、商品比較サイト、ソーシャルゲーム) ■ネットワークソリューション事業 ・インフラ関連設計 ・サーバ構築 ・ネットワーク設定 ・データベース設定 ■ITサポート事業 ・システム導入支援 ・システム運用支援 ・ヘルプデスク

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2014年頃
仕事のやりがい
30代 / 男性 / 現社員 / IT系エンジニア
簡単に言えば「やる気が成果につながる」企業である。
頑張れば頑張っただけ、ちゃんと評価される。

ただし、評価をしてもらうためのアピールは必須であり、
黙ってコツコツ仕事をしてもそれなりの評価しか出ない。

「自分の力で」、「修羅場を潜り抜けて成功し」、「短い時間で自己研鑽し」、「目に見える成果を出し」、「それをちゃんとアピール」できる人間であることが必要である。
2014年頃
成長性・将来性
30代 / 男性 / 現社員 / IT系エンジニア
会社としては勝負の時期。
新入社員を社員数の25%以上採用している状況。
業界が活況なので上手くいけば大きな会社に化けると思う。

ただし、中途だと年齢が若い会社になりつつあるため浮く可能性もある。

管理職は資格制である。
一年間の研修(休日実施)を経て、社長からの試験に合格すれば任命の可能性がある。
待遇も一気に良くなるが、稼働は非常に忙しくなる。
自己研鑽を怠らず、かつ体力・気力が充実している人間ならば、一気に幹部社員になれる可能性がある。

仕事については、最新のIT技術を使った仕事が多い。
故にベテランより頭の柔らかい若手の方が向いているだろう。
野心ある人間にはそれだけのリターンがあるはずベンチャーである。
2014年頃
仕事のやりがい
30代 / 男性 / 現社員 / IT系エンジニア
エンドユーザと直接対話し、システム開発を進めていける。責任も大きいが、COで得られる達成感も
ひときわ大きい。特にエンドユーザからの評価が直接聞けることもGood!!
また、仕事も一つの業界に絞っているわけではないため、様々なプロジェクトに参画することが出来る。
2013年頃
教育・研修
30代 / 男性 / 元社員 / IT系エンジニア
中途入社者に関しては、基本的に技術の習得は自助努力に委ねられています。
会社がきちんと教育をしてくれるのは、それ以外の部分。
マネジメントのノウハウや顧客との折衝、メンバーへの接し方等、
マニュアル本だけでは絶対に理解できない活きた情報が満載です。

新卒者については、社会人教育からフローチャート、HTML、オブジェクト指向まで
技術者としてのイロハをきちんと時間をかけて教育をしていると思います。
2014年頃
人事評価制度
30代 / 男性 / 現社員 / IT系エンジニア
企業側からも、昇進に対し、全ての社員に公平に教育を行う姿勢がとても素晴らしい試みだと思います。また、社員が上司を選べる。というのも普通の会社にはない試みだと思います。賛否両論ありますが、どんどんいい方向に変えていく。という姿勢があり、社員のモチベーションUPにも繋がっていると思います。
評判スコア4人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
464万円
平均年齢:31.9歳
7人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
52
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
9-10時間
7人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
58
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
64
3人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
52
3人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
3人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
挑戦的な社風
3人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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