カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社

モデル年収:
入社その後昇給試験、期末の報告を加味して決定されるのですが、そのランクは共有されてますので、各自目標が明確でなにをすればいいのか、報告書にも記載します。ここに部署の上司と部下の間で適宜面談さることもすいしょうされてました。

昇給・昇進スピード:
企業により違うと思いますが、中途社員が多い会社なので、いきなり上長が配属なんてこともあり、スピードははかれません。

女性の働きやすさ:
他の会社がわかりませんが、周りを見てると産休明けに戻って来られる女性も多いと思います。

給与制度:
ここ数年は毎年のように人事制度の改定があり、社員自身も方針に振り回されている感じはあるが、
現時点では年俸制で、賞与は6月の年一回。
手当は店舗勤務者に月1万円。7月にT-POINT、t-マネーで合わせて7万円分の支給

仕事の難易度を各スキルでポイントで図り、トータルのポイントでポジションを決定し報酬を決定するという仕組みだが、そうそう簡単にこのポイントが上がるわけではないので、結局のところ昔の業績好調のTSUTAYAの時にメンバーだった社員が高給取りで、ここ数年で入った社員は給与が1円も上がらない場合が多い。
特に新卒社員は、固定残業代があるわけでもなく年俸は20時間の残業を想定したうえでの報酬記載があるが、部門によっては残業をつけさせない傾向もあるので、到底その年収になることが難しい場合もあります。

成長・キャリア開発:
自分自身の存在意義を明確にもっていれば、キャリアアップはしやすいと思います。

働きがい:
競合を寄せ付けない、世界一の企画会社としてのライフスタイルの提案。

企業カルチャー・社風:
何事にも挑戦させてもらえる特徴あります。

組織体制・コミュニケーション:
毎年変更ありますが、コミュニケーションは取りやすいです。末端社員レベルでの他事業部・事業本部との連携・コミュニケーションはまだまだこれからです。

ダイバーシティ・多様性:
基本男社会だと思いますが、事業本部によってはアジア中心の採用があります。