株式会社法華倶楽部

働きがい：
私の配属店舗では、通常業務とは別に、その人の得意分野を生かした仕事内容が割り振られます。例えば、委員会活動があり、お客様満足向上のためにはどうしたら良いのか、近隣の飲食店を案内するにはどのようなものを作成したら良いのか等を数名で話し合い形にしていきます。私は、飲食店マップや貸出備品の案内ポップなどを作成しました
自分の作成したものがお客様の目に止まり、お役に立てた時は嬉しかったです。
覚える事が多かったり、臨機応変な対応が求められる仕事なので大変ではありますが、
お客様や上司からお褒めの言葉を頂戴した時や、自分の行動がお客様のお役に立てた時は
自分はこの仕事が好きだなと実感できます。

勤務時間・休日休暇：
やはり、ホテル業なので不定休でシフト制です。
休み希望も1ヵ月に3日程しか出せないため、予定は立てづらいと思います。
その代わり、平日休みが多いので銀行や市役所には行きやすいです。
また、お昼に出勤し、翌日のお昼に帰るシフトが多いので、仕事前後に予定も入れられます。

成長・キャリア開発:
いろいろな資格（簿記等）の資格取得助成金はあります。

働きがい:
お客様が笑顔になってお帰りいただきまた来るよなど常連のお客様になっていただいた際にやりがいを感じます。

勤務時間・休日休暇：
職種上不規則な勤務時間ではあるが、週休2日制は守られている。人財が不足していなければ有給消化も可能です。個々の能力によりますが残業したくなければ時間内に与えられた業務を終わらせればほぼ残業もありません。ほぼ泊り勤務が多いので1回の出勤で2日分の勤務になる為、自分の自由な時間が普通の会社員よりあると思う。

給与制度：
年1回の昇給、数千円から数万円と評価によって異なりますが昇給あります。年1回の昇給に加え役職が付いた場合も役職手当支給あります。賞与は年2回の支給（給与の1か月程度）
深夜勤務もありますので深夜手当あり、泊り勤務がある場合には夜間食事手当も数百円支給と決して給与制度が良いとは言えないが一般的な給与制度と思います。

評価制度：
年2回の評価制度あり、個々のレベルで評価され本人目標に対する自己評価後、上司の評価を踏まえた上で年単位で評価点が決定される。その評価点を元に昇進・昇格が検討される。
中間管理職が不足している為、努力次第では昇進が早い例もありやりがいはあると思いますが、店舗の上司の評価により左右されるので、厳しい上司の場合は中々評価されない傾向にある。